近日，浙江杭州市萧山区“五强双领先”清廉机关模范机关创建工作过程性评估会召开。萧山区烟草专卖局（公司）机关党委以企业“春和”文化和萧山“潮”文化为本底，建立“春潮+”特色工作品牌，聚力党的建设不断“+”深，构建“12235”党建工作模式和“教育倡廉、管理保廉、监督促廉、文化养廉”为路径的“清廉型”基层建设模式，纵深推进清廉机关模范机关建设。

构建“12235”模式打造模范机关。萧山烟草始终把党的政治建设摆在首位，构建“12235”党建工作模式凝聚奋进力量。坚持以“高质量党建引领高质量发展，大力推进党建与业务深度融合”为主线，秉持“求真务实抓党建，凝心聚力谋发展”两个原则，发挥“支部、党员”两个作用，围绕“学习型、创新型、服务型”三型组织建设，抓好理想信念教育的支撑点，抓牢数字化转型的发力点，抓实我为群众办实事的聚合点，抓稳精实规范管理的落脚点，抓紧廉洁清风建设的关键点，以实际行动坚决扛起行业责任担当。

探索“四维路径”建设清廉基层。教育倡廉，提高廉洁从业意识。廉政教育常年抓、重要节点重点抓、正反结合两手抓，使党员群众廉洁从业意识内化于心，外化于行。管理保廉，健全廉政长效机制。以“一二三四”为内容形成用“按制度办事、用制度管人、靠制度管权”的良性机制。一是“一次谈话”。二是梳理编制权力清单和负面清单。三是“从严治党责任书、党员岗位责任书、明示承诺书”三书上墙。四是建立支部书记、部门负责人、党风廉政信息员、支部纪检委员“四责协同机制”。监督促廉，筑牢廉洁自律防线。构建“自我监督、客户监督、内部监督、群众监督”四位一体的立体监督体系，筑牢基层廉政“防护网”。自我监督着力解决慵、懒、散、浮等不良工作作风。客户监督让管理服务对象来担任监督员，反向监督强化监督力量。内部监督清单化整改逐个将问题整改到位，建立健全长效机制。群众监督面向大众收集举报与投诉，实现监督的零距离。文化养廉，营造崇廉尚廉氛围。靶向发力、做优载体，使政治生态清、廉政文化深、队伍管理优，涵养风清气正的基层政治生态。打造网点廉政文化长廊，构建“廉在心中、廉在法中、廉在行中”的“崇、倡、警、明、树、保、守、助、省、兴、促、思”文化套餐。成立“香溢”志愿服务队，以实际行动践行“我为群众办实事”。党业融合建设“党建红”“生态绿”“数字蓝”三色卷烟零售终端。

萧山烟草还通过研发“从业人员廉情预警数字驾驶舱”，对违纪动向和趋势作出预警，增强工作的预见性、针对性和时效性。固化形成《廉洁型所队部建设工作手册》，让成果带得走，可复制，可推广。