前不久，人民日报发表评论员文章，指出各种痕迹管理不应成为痕迹主义的发展路径。反观基层日常工作中，有许多是按照上级要求同步开展的。作为基层来讲，事情和工作干完了，在这中间会有一些工作资料，有的基层单位就是凡事逢工作就要求一项一卷、一事一档，把痕迹化管理沦落成为了痕迹主义，这就要不得了。

一是以上率下，检查考核不能唯资料为准。

上级和检查组在基层可以采取多种方式形式来考核工作成效，不能只是沦为看资料、资料一体化的资料检查组。摒弃那种谁家基层装订的整齐划一、装盒子、有精美外观的表面化虚浮化倾向，做到实事求是，看成绩、看职工反应、看成果转化、看管理成效等等多方向多维度考察考核，形成良好的考核检查导向。

二是转变作风，督导指导工作避免形式化。

不管是上级部门，还是基层单位内部，都需要弘扬一种正气。那就是在各级各类检查指导工作之中，都需要原原本本贯彻领会上级精神，真正转变作风，形成良好风气，在检查指导工作中去伪存真落实调研方法，在工作中力戒形式主义、破除官僚主义，大兴调查研究的良好风气，为基层单位各项工作顺利开展提供最精准化的管理和服务保障。

三是注重实绩，坚决扭转工作中痕迹主义。

考核导向很重要，考核就是一根无形的指挥棒。这要求上级部门和被考核基层单位，要通力合作，坚决扭转和打破工作中存在的痕迹主义问题，彻底解决好这个问题，发挥好考核导向的正向激励作用。数字就是政治，工作实绩就是最大的看点，在这样的考核导向作用下，看资料、查现场、找问题，及时反馈好的和总结好的工作方法，在实际工作不断提升工作成效。不要无限扩大化和形式化，而是要切实看成绩看成果注重实绩说话。

上行下效，上有所好下必甚焉。反对和拿掉痕迹主义的泛滥，坚持正确的工作方法，才能不断推进各项工作。