网上流传的一则某中烟公司招聘拟录用人员公示，曾引发热议。

在公示中，拟录用的“一线生产操作岗位”人员名单里，不乏中国人民大学、武汉大学等985、211名校毕业的应届生，而且硕士研究生学历占了总录用人数的30.37%。

仅仅是一个一线操作工的岗位，却引来如此多高精尖人才的向往？

许多网民不禁发问：让高学历毕业生去做中专生都能做的事，简直浪费人才。

毕竟在世人眼中，毕业于双一流的高材生就应该从事高大上的工作，怎么可以委身于车间？这种现象的背后，到底说明了什么？

其实，抛开对烟草行业的偏见不谈，“985、211名校毕业生争相到卷烟厂当工人”和“清北博士毕业生去社区工作”，都是人才下基层，从本质上并无区别，其背后的就业观念的转变值得深思。

（一）铁饭碗魅力的底层逻辑——对绝大部分人而言，稳定才是发展的基础。

去年9月，浙江省台州市殡仪馆冲上了热搜。该单位的殡仪服务岗位，在招聘中以973：1的比例，成为最热门的报考“新宠”。

看上去略带晦气、有点阴森的岗位，却能引来这么多人的争抢，而且还是在经商、创业氛围浓厚的浙江，为什么？

根据猎聘大数据发布的2020求职报告显示，“稳定”和“收入”已经成为毕业生就业时最先考虑的两大因素。

而体制内的“铁饭碗”，可以实现准点下班、收入稳定，相比而言性价比高，对很多毕业生以及父母来说，就是有着它特有的魅力。

千人竞争殡仪馆，只是“铁饭碗”太香的一个缩影。下面的数据更能说明问题：

根据中公教育统计，2022年国考报名总人数达到了212.3万，首次突破200万人大关，平均考录比高达68：1。

根据清华大学统计，2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中就业去向为党政机关、事业单位、国有企业的占了69.9%。

根据《2019年部分“双一流”高校毕业生体制内就业占比》报告显示，包括清北在内的很多高校有超过一半的毕业生选择了体制内，位居榜首的东北师范大学比例高达90.31%。

有人说，宇宙的尽头是公考。那择业的尽头便是“铁饭碗”。

尤其是随着行业不确定因素的增加，再加上这几年疫情的反反复复，私企降薪、裁员甚至破产的消息时有传出，更是让越来越多的人向往拥有一份失业率低、收入稳定、福利待遇相对较好的工作。

大学毕业生不管是去殡仪馆、去街道还是去卷烟厂，真正吸引大家的，就是那个所谓的“铁饭碗”。

（二）就业观转变的底层逻辑——与年轻人而言，工作是为了更好的生活，自我实现也不一定要在工作中。

上一次考公热还是出现在十多年前。如果做一个对比，我们会发现，以前进体制内是父母要求，如今更多的是自己的选择。

我认识两个在某央企上班的朋友，一个80后，一个95后。

80后当年就业，正处于互联网崛起的阶段，手握新兴产业和传统国企两张offer的他，在父母的强烈要求下，选择了后者。

而95后则完全不同，他的就业目标就是体制内，理由很简单：父母已经给奠定好了经济基础，我就想找个轻松点的工作，好好享受生活。

从被迫到自愿，是年轻人就业观的改变。

借用一位网友在知乎上发的一段话，应届生热衷于进入体制内，反倒折射出了一个很好的现象：年轻人不再只是盲目追求大企业、大公司的光鲜亮丽，而是越来越清楚地知道自己更想要什么样的生活。

同时，这一现象更体现出了社会的进步：体制内不再像以前那样搞“世袭制”，它的招聘更加公开透明，也赋予了年轻人更多的选择权。

八小时内做好本职，八小时外做好自己。很多年轻人借助体制内的相对稳定，利用业余时间不断丰富自己，这才有了网络流行的“斜杠青年”。

实际上，不管是选择什么样的工作，只要是金子，在哪都能发光。

不管是体制内还是体制外，不管是企业白领还是一线工人，每个企业都有它的企业文化和人力晋升通道。只要踏实肯干，国企也有人爬到高层，私企也照样得从一线开始，选择权主要还是在自己。