在市场竞争激烈的今天，许多企业越来越注重以用户需求为价值核心、以用户体验为驱动力的用户思维。企业经营是这样，基层员工思想教育也如此。

摸准脉搏精准施教。敲鼓要敲到鼓点上，做思想教育工作也要做到点子上。只有精准掌握基层员工需求，思想教育才能入脑入心入行。倘若不能摸准员工需求脉搏，就容易陷入一厢情愿、闭门造车的怪圈，难以与员工同频共振、产生共鸣。作为思想教育工作者，在开展员工思想教育之前应深入基层广泛调研，精准掌握基层员工教育需求，突出受众导向，弄清基层员工爱听什么、愿学什么、乐补什么，喜欢用什么方式方法学，做到有的放矢，不断增强员工思想教育的针对性与有效性。

价值引领滋润心田。青年员工正处于“三观”塑造的关键阶段，最需要的就是正确的思想引领。思想教育应紧扣社会主义核心价值观，多用接地气的语言深入浅出地讲道理，教育引导广大员工守好凝魂聚气的主阵地。紧紧围绕“真”字做文章下功夫，用真理强化理想信念，用真情引发思想共鸣。遇事敢喊“看我的、跟我来、照我做”，做到言教与身教、说理与明理相结合，让思想教育如春风化雨滋润员工的心田。

讲究方法增强效能。方法决定成败。当前，“80后”“90后”青年员工已成为企业建设的主力军，他们具有学历高、接受新鲜事物快、主体意识强等鲜明特点。因此，开展思想教育不能仅仅采用“我讲你听”“单向灌输”的老方法，而是要积极运用青年员工喜闻乐见的“话题式”“互动式”模式，大胆探索互动化研学、网络化助学、自主化选学等思想教育新路子，使思想教育既对路又高效。与此同时，要坚持走群众路线，注重发挥基层在思想教育中的主体作用，积极引导鼓励一线员工走到前台参与筹划，登上讲台分享学习教育感想，在教学相长中不断提升思想教育质效。