烟草在线专稿　　引：初入烟草，目光便时常被电脑屏幕上那一幅幅绿意盎然的竹子屏保所吸引，而每幅画面所配的文字，更是经常令我陷入沉思。

　　思绪仿佛回到高中语文课堂上，那时候老师常教育我们，做人要像竹子一样，在还没有长出泥土、还是一颗小竹笋的时候，便已是一节一节的，拥有节操，而真正长成竹子，爬上高处的时候，自己的心已经是空的。正所谓，未出土时先有节，至凌云处已无心。恩师的这两句话，一直被我视作为座右铭。

　　在现实生活中，时常会听到有人抱怨办事难，一些机关干部爱摆官架子，让民众在办事过程中受累受气。每每听到这样的消息，我总会想起恩师的话，做人应该像竹子一样。事实上，正如老话，一桶水不晃，半桶水才晃悠。越是身居高位的领导干部，为人处事越是虚怀若谷、平易近人。笔者曾在一家企业实习，刚去工作的时候，有个其他部门的领导让我帮忙给每个员工制作一张PPT，需要给每个人拍一张照片。在这项工作刚开展的时候，笔者遭遇了不少困难，很多基层员工、技术工程师不理解、不配合、很反感、甚至很抵触这件事情，认为这件事跟他们的本职工作无关，有些人还跑去领导那里反映情况打小报告。反而在给一些部门经理、项目组长做PPT的时候，得到他们的理解和大力支持，甚至对笔者嘘寒问暖，并积极配合帮助完成他们所管辖项目组员工的问题，让笔者在感动之余，更深切的体会到领导的作用。的确，领导领导，正如李瑞环给出的解释，是带领着队伍在前面走，引导着方向的人。他们之所以能从普通员工中脱颖而出，确实是德才兼备，高风亮节。

　　前些年，一本叫《狼图腾》的书引发的狼文化在管理界风靡一时，而且迅速发展为狼崇拜，然而现在已经很少有企业家再提狼性了，就连因推行狼文化而走红的华为也经历了狼文化后遗症的痛苦折磨。原因在于要求员工像狼一样凶狠狡猾，为达目的不择手段，勇于拼杀，奋不顾身，其本意是借此增强企业的竞争力，可是如果企业一味提倡这样一种狼精神，培养一帮有狼性的员工，结果会怎样呢？

　　曾在华为担任副总的李玉琢在写给任正非的一封信中明确表示，养狼也将为患，自己就多次被华为培养出来的小狼咬过。所以倘若企业盲目提倡狼的精神，一旦真的培养出了凶悍的狼，势必会被反咬一口，自找苦吃。

　　因此，以德服人，以高风亮节去领导员工，在现代企业中很有必要。任正非就曾抓住有人反映华为员工出差住宾馆用毛巾擦皮鞋的事例，在内部报纸《华为人》开展“丑陋的华为人”的大讨论，发动员工举一反三，开展批评，以此来提高员工的道德修养。

　　在革命战争年代，我们的人民解放军物质条件极其艰苦，官兵生活异常艰辛，然而正是领导干部们上上下下秉承艰苦奋斗的精神，与广大官兵同甘共苦，不拿老百姓一个红薯。正是他们的这种高风亮节才使得人民军队上下团结、党的政策深得民心，才造就了一支高风亮节的革命劲旅，才有了革命胜利的果实。

　　正如烟草屏保上所写的，虚怀千秋功过，笑傲严冬霜雪。一生宁静淡泊，一世高风亮节。这才是一个像烟草一样的大企业应有的员工心态。无论是身在基层还是站在领导岗位上，都应该秉承竹的心态，天生也有节，立地也从容，不卑不亢，淡泊名利，对待客户、同事有礼有节，虚怀若谷，才能活的挺拔、自在。今后的日子里，我会继续以竹的精神勉励自己，争取做一个高风亮节的烟草人。