烟草在线专稿　　引：包容不等于包敝，不是无原则的一味退让。更有甚者是在人事变革、工作安排上亲疏有别；对于存在的差错则大事化小、小事化无.这种内外有别会让下属受众心理失衡，严重时会成为烟草行业改革路上的”拦路虎“。严谨不等于事无巨细一一过问，要抓大放小、平衡有度；严谨不等于严厉，严厉倘若不分场合，会象一盆冷水浇在头上，让对前景充满希望的追随者们凉透了心，正所谓“宰相肚里能撑船”心胸狭窄怎能挑重担，气场不够何以掌控全局？

　　包容就象紧握放大镜，站在全局，把握主基调，成为企业管理这部交响乐中的指挥家；而严谨则如显微镜，洞察各项工作开展的实际，洞析人事变动改革的点滴.了然于胸，正所谓见微知著、一叶而知秋。笔者认为要做到以上两点，需要在以下几个方面展开。

　　一是“火”有着明晰的人生座标，对生活充满积极向上的活力和热度。

　　二是“养”有高尚情操的砥砺，拒绝低级趣味。

　　三是“炼”百炼方能成钢，主动提升各项业务技能水平，成为业务精英。

　　四是“思”在实践中加强思考，突破思维定势，养成恒思恒行的习惯。

　　五是“评”广泛深入开展批评和自我批评并持之以恒，在频频反顾中评判得失，改进方式、方法以求更大的进步。