新时代是追梦者的时代，也是广大青年成就梦想的时代。青春之躯里存续着强大的能量，奋斗是青春最亮丽的底色。

在红云红河集团，青年员工是一个庞大的群体，是新生力量，是发展源泉。对于企业而言，青年兴则企业兴，青年强则企业强。

红云红河集团内，共青团工作如火如荼地开展。

结合各卷烟厂生产中心工作，武装青年、教育青年、培育青年，让青年在平凡的岗位上做不平凡的事，有一分热，发一分光。

从桃园路50号到红河路1号，37岁的红河卷烟厂正年轻。志远千里的智慧、狂飙突进的青春风采、披荆斩棘的果敢，在这座年轻的卷烟厂里被体现得淋漓尽致。这座厂里的年轻人，有责任、有担当，有静下来的钻研，更有动起来的突破。“红烟精神”在一代代青年中发扬光大，离不开红河卷烟厂以党建带团建的思想引领，更离不开名师带高徒的技能传承。

党建带团建

以精神追求激发青年拼搏

“党旗所指，团旗所向。”在红河卷烟厂团委书记陈云坤看来，政治问题任何时候都是根本性的大问题。红河卷烟厂一直狠抓思想引领，牢牢把团员青年思想引领作为共青团的根本任务和政治责任，把青年紧紧凝聚在党的周围。

借助“三会两制一课”、主题团日活动、青年大学习、烟草网络学院等平台，开展了党史爱国观影、百年党史接力讲、党史网络学习、红色故事分享……红河卷烟厂通过形式多样的党史教育活动，引导团员青年从党的百年辉煌历程中启迪思想、汲取精神力量。

红烟青年在团组织搭建的平台中锤炼凝聚力

为了增强团青精神的塑造力，红烟构建了团青思想引导机制，打造倾听青年心声、畅通发声渠道的工作格局，加强统筹协调和工作联动。“倾听者”用心了解青年工人，思想动态形成季报制度；依托“团建目标管理考核反馈、‘三会两制一课’、五四青工座谈、新工入厂交流”等方式邀请厂领导与青年工人代表座谈，及时回答青年成长困惑，适时帮助青年更好地成长。

“打造网络正能量引导圈”是红烟团组织工作的亮点之一。通过手机，以“云南中烟新媒体”平台吸引青年工人进行兴趣、爱好、技能、情感交流。“当年轻人习惯在这里分享所思所想，被信赖的青年工人发声台和思想交融区就形成了。”陈云坤说，团建就是以青年为中心，以他们喜欢的方式进行，线上线下同心圆重合时，青年的拼搏精神就更强。

名师带高徒

青年员工迈入成长“快车道”

近年来，红河卷烟厂团委通过构建“站室”发展与青年工人成长“双赢”平台，在“一支部一品牌”打造中，实施了卷包“青年A++”、物流“青工激励计划”、复烤“青年灯塔”等长效性青年培养计划，为青年员工铺就成才“高速路”。

名师带高徒，就是名师担纲领衔，徒弟唱好主角，在传、帮、带中让新工成才、老工成匠。

“90后”刘晓迪抓住机会练习

“我超幸运。”2014年入职红河卷烟厂烟叶质检三科的刘晓迪，成为同科室唯一一位“全国烟草技术能手”钟莉的徒弟。2015年至2019年，刘晓迪参加了很多次烟叶评级比赛，但成绩都不理想。直到2021年，她终于突破自己，荣获“全国烟草行业青年技术能手”称号。“烟叶评级技术是一个量变到质变的过程，我的‘质变’离不开师傅的帮助。”刘晓迪说。

在红河卷烟厂，这样的师徒很多。在师傅的带领下，全厂现有856人取得了行业特有工种职业资格，累计获得云南中烟及以上技术能手荣誉70余人次，劳模创新工作室的能量集聚和裂变效应得到凸显。

为了让有志青年走出去，红烟积极培养和推荐优秀青年参与行业上级和地方政府组织的技能竞赛，提升青工技术技能竞争实力，打通青年技术骨干职业成长通道。“参加活动一呼百应、比拼技能暗自磨炼、技术创新大开脑洞。”这是红烟团委在搭好平台，帮助青年实现价值与职业成长过程中的收获，更是青年在成长中争当“拓荒牛”的精神淬炼。