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烟草在线专稿 引：时下，“心理引导”正越来越成为人们议论的话题，而心理健康也成为衡量人们生活质量和工作质量的重要标准。就企业而言，若员工没有一个健康的工作心理，没有一个良好的工作状态，就不可能把精力投放在工作上，也不可能产生工作的热情和激情，其结果必会影响到企业的安全生产和改革发展，因此，做好员工心理引导，保障员工心理健康不可避免地成为企业改革发展的大事、要事、急事。笔者认为，做到员工心理引导，就要关注员工心理健康，掌握员工工作动态，了解员工心理诉求，搭建员工交流平台，释放员工情绪压力，给予员工精神享受，让员工以美好的心理姿态服从企业改革发展，服务企业改革发展。
释放员工情绪压力
我们知道
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为进一步加强意识形态建设，落实党组织激励关怀机制，加强对职工的人文关怀和心理疏导，更好满足职工全面发展的现实需求，近日，江西省南昌市烟草专卖局（公司）开展职工心理健康服务工作，为职工心理健康“保驾护航”。
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女工委特邀请中物院礼仪培训师付利、压力管理培训师陈梦雪进行了女职工心理及礼仪知识培训。来自分厂各部门的80余位女职工聆听了此次讲座。
培训过程中，两位培训师从如何正确认识压力、缓解
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目前，随着社会工作方式改变、生活方式节奏加快，大多数人都在抱怨生活、工作压力过大。烟草职工作为这个群体中间的一部分，也要面临压力加大的问题。如何化解压力、舒缓情绪，就要积极为职工设立心理“减压阀”。
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为持续推动党史学习教育走深走实，认真落实“我为群众办实事”实践活动要求，增强职工心理保健能力，提升职工身心健康水平，12月15日，红塔集团组织举办心理健康知识讲座。
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）将继续把职工心理健康服务作为职工思想政治工作的重要抓手，开展多场次、分类别的心理健康主题讲座和驻点坐班“一对一”心理咨询服务，提高职工心理调适能力，筑牢
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卷烟厂打造的市级职工心理服务体系、工匠人才创新工作室、职工小家、推进产业工人队伍建设改革工作成效显著，有特色有亮点、有深度更有温度，让我们都能身临其境地感受到职工的幸福感
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创新，形成管理闭环；同时，引导部门进一步宣贯企业文化、关注职工心理动态、注重文化氛围营造，促进企业的生态文明发展。
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”企业文化建设。
靖江市局每年组织干部职工开展一次体检，并组织一次女职工妇检，不定期组织开展健康教育讲座，关注干部职工的心理疏导工作，建立
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掌握职工心理情绪变化，做好心理疏导工作。四是加大交通安全管理力度。认真做好高温天气下驾驶员的安全教育和车辆的维修保养工作，严防疲劳驾驶和车辆自燃事故的发生。
