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构建企业全面预算管理“四大体系”
预算管理“雷声大雨点小”,促进各级预算组织切实履行预算管理职责,必须构建严格的预算考核
评价
体系
。 一是健全考核机制。要把预算管理与质量管理体系贯标相结合,
设备技术人员激励方法的设计与实践
评价
体系
,绩效工资中以产量等单项考核为主进行分配。技术人员的技术水平、综合实力在物质和精神激励中体现不明朗,因而钻研技术、岗位成才的热情得不到充分激发。 二、解决方法
让文化之树在中原沃土根深叶茂
,明确目标任务、指导思想、实施步骤和保障措施,同“两烟”生产经营一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查,把企业文化建设纳入对各单位领导班子的考核
评价
体系
。由于领导重视
真品牌:如何打造全球最具价值品牌
目前一些行业协会和公司的品牌评估,大多缺乏一套科学的指标
评价
体系
,甚至直接由“专家”主观评出,或是以知名度为标准评出诸多“名牌”,令消费者
如何建立正确的思维模式
结构,建立了规范化的职位
评价
体系
,客观体现了不同职位对企业贡献的价值,同时又构建了综合性的销售目标激励体系,明确了财务指标的考核以及业务过程
拨亮一盏灯,照亮一大片
、责任明确的干部选拔任用提名制度。进一步拓宽干部考察渠道、途径和范围,切实增强考核考察工作的全面性和准确性,建立健全科学的干部考核
评价
体系
。二是坚决执行民主集中制
超市:降本增效进行时
档案应经严格的审核才能归档。超市的所有商品采购必须在已归档的供应商中进行,供应商档案应定期或不定期地更新,并由专人管理。三是建立价格档案和价格
评价
体系
。采购部门要对所有
以“文”聚力推动企业文化创新
服务
评价
体系
,外部专卖人员应本着“人一我十,共创价值”的服务理念,耐心的与零售户进行沟通,让零售户明白只有守法才能使自己的财富最大化,
在强化监管的基础上增强市场控制力
检查的针对性和有效性 解决卷烟市场问题,不能泛泛而谈,要研究科学合理的市场秩序
评价
体系
,要制定可操作的市场监管标准。认真研究市场监管的新方法,
完善薪酬管理 促进企业发展
,烟草企业要不断完善薪酬管理制度。 建立岗位评估制度,要有科学、合理的
评价
体系
,公正、客观、合理地反映岗位价值差别。要以岗位为中心,依据一定
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