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卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
,积极组织
职业技能
鉴定
,突出抓好技能岗位设置,落实好高技能人才经济待遇和社会地位,为“卷烟上水平”奠定扎实的工作基础。笔者认为,
探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
、员工共同成长方面考核人均培训课时和
职业技能
鉴定
通过率等。当然,还要根据相应的公司战略确定各指标的考核权重等。 此外,在考核中还要考虑指标的时间维度,即
靠人才支撑企业发展
,着力培养高级管理人才和企业经营管理人才队伍;认真做好人才引进培养使用工作,着力建设创新型科技人才队伍;全面开展
职业技能
鉴定
,努力
结合创优工作 提高县级局职能建设水平
,对应付了事、得过且过的员工做出相应的处罚,并将学习培训考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要指标之一;认真落实专卖管理员
职业技能
鉴定
工作,形成长效工作
河南长葛市局专卖管理推行“534”精准监管模式
零售许可审核、发放、日常监管,组织零售商户法律法规宣传教育和社会法律宣传工作; (5)负责组织专卖队伍业务培训,参加
职业技能
鉴定
凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(下)
;结合岗位工作实际和业务特点,分级分类,开展大规模培训工作,广泛开展岗位练兵和技能竞赛活动,抓好专业技术职务聘任和
职业技能
鉴定
工作,
卷烟市场净化评价机制探讨
。 当前,专卖执法人员认真贯彻落实烟草专卖法律法规和国家局“六条禁令”,加强学习培训,取得
职业技能
鉴定
资格,文明执法,依法办事
姜成康在2011年全国烟草工作会上的报告(摘要)
和高级调香师培养工作;积极推进专业技术职务评聘工作,全面开展
职业技能
鉴定
和聘任工作,为专业技术人员和技能人员发展创造良好环境。至2010年底,全行
帮助前台成长 实现后台价值[图]
下,组成由“省局人事劳资处、销售管理处、政工处、
职业技能
鉴定
站”四个部门主要负责的备赛小组,整合全省资源,确定团队作战共进退的备赛方针,讨论备赛方案
四川中烟:不断擦亮全国文明单位金字招牌
向人才开发培养的转型,建立“课堂教学+实战演练+考核评价”培养新模式。二是抓好实施市场营销骨干业务培训以及原料及加工技术、市场营销人员
职业技能
鉴定
前培训、新入职员工岗前培训
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