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浅析客户经理培训
的机制,形成以培训职能部门对企业的培训工作进行宏观管理、统一制定培训计划,各单位配合实施,人事部门或营销中心
综合
考核
评估的新型培训模式。这种新的模式将责权明确
办公室工作中的精细化管理
,积极推进办公室绩效考核,完善考核评议机制。科学设定绩效考核指标体系,坚持定量考核与定性考核相结合、
综合
考核
和分类考核相结合、内部考核与外部评议相结合的形式
如何推进烟草企业安全生产标准化
,并将安全绩效与工作绩效紧密挂钩,将安全责任制考核内容纳入到
综合
考核
体系中,每月进行严格考核,实现奖优罚劣。 (3)坚持
廉洁指数评价体系使廉能管理数字化
的,一票否决,“廉洁指数”为0;其他类错误受党纪政纪处分的,扣2分;相关部门年度
综合
考核
排名最后,涉及个人的,每项扣
安徽马鞍山烟草做好“徽映”服务品牌推动科学发展
烟草缴纳税金2亿多元,同比增幅22.8%。继2010年荣获全省烟草系统经济运行质量
综合
考核
第一名之后,2011年仍处于前列。 卷烟打假为马鞍山经济秩序规范稳定奉献力量
创先争优做好服务 让客户变成销售专家
评价、作风形象五个方面,设计了涵盖岗位职责,服务质量,群众评议等29个小指标,对党员进行
综合
考核
评价。营造了千斤重担人人挑,人人
新思路 新战法 新成就
收购、安全生产管理、精神文明创建、党风廉政建设进行考核,按考核结果分季度、年度兑现绩效工资。对技术员建立
综合
考核
管理体系,具体考核到人,重点考核计划完成情况
国有企业建立创先争优长效机制初探
绩效考核管理 要建立健全考核评议制度,结合企业绩效考核管理,把活动效果作为基层党组织建设达标考核和机关建设评比的重要指标,作为民主评议党员、
综合
考核
领导班子
完善质量保障体系 实现质量管理上水平
综合
考核
的方式,突出考核主要工艺监控点和主要工艺、质量指标; 8、生产设备管理部门完善监视和测量装置年度鉴定计划,按计划时间开展鉴定工作,确保
对于深化明示承诺活动效果的思考
,确保明示承诺工作有序有力有效开展。 三是严格考核监管机制。要着力完善市级督察、县级考评、部门监督和员工自查“四位一体”
综合
考核
监督机制,通过日常巡查、明察暗访、监督
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