本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

在线参阅

零售户在线

微薰

手机版

关键词位置: 栏目: 时间: 排序:
为您找到相关结果 33 篇
  • 甘肃陇西县局(营销部)五项举措创新绩效考核模式

      烟草在线陇西消息  为进一步发挥绩效考核在营销管理中的作用,甘肃陇西县局(营销部)在创新绩效管理模式后,通过“五项”硬举措,建立科学合理、公平有效的绩效管理体系,增强了全员执行能力、激发了全员创造活力、提升了管理绩效,促进各项工作上水平。    一是建立科学的绩效管理目标体系。围绕现阶段工作目标和工作重点,坚持目标考核与过程控制相结合,注重与ISO9000质量管理体系紧密衔接,合理分解各股室和各岗位绩效考核细则,科学设置绩效考核分值。    二是建立有效的绩效管理考核评价体系。运用先进适用的绩效管理理论,按照“科学合理”的要求,突出工作重点和关键业绩指标,遵循“具体化,可度量,可实现”的原则,完善县局对各股室、各股室对所属员工目标任务完成情况和工作执
  • 上海烟印公司以员工个体目标为导向优化绩效考核模式

      烟草在线据《上海烟业报》报道  改变以往仅基于企业既定目标和任务的绩效考核,以员工个体目标为导向,真正体现“凭能力上岗、按贡献取酬”。近日,烟印公司以绩效计划、绩效实施、绩效反馈及绩效结果运用四个环节为基础,结合企业组织架构和业务流程,修订完善了《员工绩效考核管理规定》,并建立起完备的绩效考核反馈沟通与运用机制,以激励员工持续改进,促进组织目标的顺利完成。    此次绩效改革体现了三方面特点:一是考核方式更为全面。根据企业经济责任制考核办法,进一步完善逐级考核的细化标准,形成了中层绩效评价与两级部门人员绩效评价的两套考评机制,并将个人月度绩效考核与年度挂钩,通过全面客观的考评体系,力求真实反映被评价人的绩效水平。二是考核流程更为严密。进一步建立完善了绩效反馈沟通机制,并增设了考
  • 江苏中烟南通烟滤嘴公司目标绩效应用上线运行

    完善目标管理机制和绩效考核模式
  • 云南普洱烟草自主开发绩效管理系统顺利上线运行

    运行。   绩效管理系统的开发运用,并为今后运用先进绩效管理方法、推行科学绩效考核模式等起到了较好推动作用,通过信息化手段支撑绩效管理业务并持续改进,为实现
  • 云南普洱市局开展目标责任制及绩效管理系统应用培训

    。   通过这次培训,大家对绩效管理有了更深入的认识,为今后在运用先进绩效管理方法、推行科学绩效考核模式等方面起到了很好的推动作用,向用信息化手段支撑绩效管理业务
  • 江苏高邮:围绕机制 加强监管 着力解决“四个问题”

    度和首问负责制,大力提倡和探索绩效考核模式,努力解决“不会管、不想管、不善管”的问题。   三是按照“岗位职能发挥到位、工作触角延伸到位、制度体系完善到位”的要求,进一步
  • 广西崇左市局推进绩效管理工作上水平

    绩效管理工作为抓手,全面促进、推进各项经营管理工作上水平。   一是抓绩效考核模式的完善创新,主要是完善落实绩效管理委员会工作职能和流程,考核过程要提高
  • 广西崇左市局(公司)“三加强一推进”建设高素质营销队伍

    和优化客户经理绩效考核指标,改进绩效考核模式和办法,促进卷烟营销由重结果向结果与过程并重转变。   四是推进工作模式转换。探索推进强带弱、老带新等员工队伍组合模式
  • 云南宣威烟草推进烟叶生产精益管理

    进度;强化督查考核,突出工作实效。推行生产技术服务和政策宣传落实绩效考核模式,严格挂钩考核。实行巡回检查督促机制,推动各项烟叶生产工作有序开展。
  • 江苏淮安:创新绩效管理模式 提升机关工作效能

      烟草在线淮安消息  近期,江苏淮安市局(公司)全面推行以劳动时间申报为主的绩效考核模式,解决机关员工“做与不做、做多做少、做好做坏一个样