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烟草工商落实“五化”要求推动基础管理上水平
,把“管”、“控”作为促进生产经营的重要抓手,全面提升基础管理水平。 在
科学性
、先进性、全员性和完整性的指引下,湖北省局(公司)确立了总体
强悍的团队模式:斯巴达方阵
,力量薄弱分散,最终斯巴达军队才确定了方阵的阵型。斯巴达方阵具有极高的
科学性
、战略性与团队协作性。 方阵没有复杂的设计与过于精心的安排,甚至说是很简单
强化社会责任 建立三项机制 大力创新烟草行业政风行风建设
;在工作内容上,增强
科学性
、群众性、娱乐性和趣味性;在教育方式上,讲究亲和力,增强互动性和平等性;在工作目标上,要
BPR在大中型烟草企业中的应用
和官僚主义,减少时间消耗和信息失真。同时还可明显简化企业内部原来那种经过多个业务部门的流程,改变企业的运行机制,精简组织机构,提高企业计划的
科学性
制度建设是“卷烟上水平”重要内容
,能够让发展在短时间内驶入快车道,从而实现国家富强、民族崛起,这种认为是非常错误的,因为没有民主集中制,难以保证决策的
科学性
浅谈基地单元现代烟草农业建设(图)
信息的收集、核实、传送,保证单元基本信息的真实、可靠,保障管理、决策的
科学性
。 五、集烟站综合智慧,整体提升工作效率 细化工作流程,实现
为实现烟叶“减工降本、提质增效”提供有力保障(下)
设计标准,提升规划设计的
科学性
和可操作性,特别要加大机耕路、排洪渠的建设力度,努力为机械化作业创造条件,同时应对气候变化、灾害频发带来的不利影响。二是
如何让零售客户培训变得更高效?
完整有效的培训评价,应分为培训前、培训中、培训后的评估。在培训前,对零售客户需求分析的
科学性
和合理性进行综合评估。在培训中,通过发放调查问卷和现场打分
创新专卖监管方式夯实企业发展根基
、民主管理活动相结合,本着“实用性、规范性、
科学性
、前瞻性、系统性、可操作性”的原则,对规章制度和业务流程进行梳理、评价、修订和完善,在此基础上适当增加一些新
弹性工作制需要“旧壶装新酒”
当根据市场出现的新情况和新形势对这些机制与制度进行不断完善和调整,确保其更具规范性、
科学性
和稳定性。 三、企业实施“弹性工作制”的两点具体要求 1、应当从细节工作入手
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