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基于“把员工放在心上”培训工作的思考
烟草在线专稿 引:国家局姜成康局长在2012年全国烟草行业工作会上指出要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。江西省局结合实际,提出了“三个放在心上”的根本方针,其中,“把员工放在心上”明确了“为员工提供更大的发展平台、更多的学习机会、更好的工作条件”的具体要求。如何践行“把员工放在心上”,使员工们感受到企业对自己的重视和对自己价值的认可,从内心里对企业产生归属感,本文对如何定位培训工作,深化教育培训途径为员工提供更多的学习机会进行了一些探讨。 一、当前培训工作存在的主要问题 1.对培训工作认识有待提高 目前部分管理者对培训工作重要性认识高度不够,经常是说起来重要,实际落实不重要。没有把员工的教育培训作为一个系统工程,提升到企业发展战略的层面上来抓,更没有形成建立多层次、多渠道、
云南昆明市局领导到西山区局调研指导相关工作
到了2次,实现申请人提交申请到入网销售的时间由原来的45天左右提速到12个工作日,亮点突出;烟草专卖行政许可、入网销售章卡及相关法规
知识
的
整合
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提供就业平台 助力精准扶贫
;一方面,打通渠道,让西昌卷烟厂高技能人才走上讲台,促进其实践经验与理论
知识
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提升。 “我们非常欢迎新员工的到来,
古语今示:“君子不器”到办公室工作
的要求,两者的关联性很强。因此,我们要做
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,让万剑归宗。 第二个层次是磨练内功。就是为心注入灵魂。“君子不器”要求我们有所追求,志于道
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