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烟草集团从技能人才成长路径的各个阶段入手,研究形成了“入职培训、技能等级提升、继续教育、竞赛促学”的“职业生涯培训”机制。一是举办新进技能员工培训,帮助新员工迅速融入企业
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在“夯基础、稳评价、办竞赛、强机构、促保障”等方面下功夫,稳步推进职业技能评价工作取得新成就。精准防控,有序推进行业职业技能等级认定;放管结合,指导10家鉴定站规范开展二级试点认定。上半年,鉴定中心
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,想办法、用新招,助力技能鉴定报考工作。
一是逐一突破法,核对每个员工岗位、技能等级、取证时间等技能基础信息,整理更新技能鉴定人员等级花名册
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,制定相应的绩效管理办法。工厂制定了详细的岗位入职要求,规定各岗位最低技能等级,未能按期达到技能等级要求的职工将结合个人绩效考评进行考核,从而激发
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操作工种受社会鉴定机构鉴定人数和时间的制约,柳州卷烟厂自2003年异地搬迁改造以来一直没有开展通用操作工的技能等级鉴定,大部分操作工都是仅持有操作证而没有技能等级证。近几年
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要点指出,推动行业技能评价制度改革,要积极推进职业技能等级认定备案,纳入国家技能人才评价制度体系,实现与国家技能人才工作政策有机衔接
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下发《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》。
两项新《办法》进一步完善了专业技术、技能人才聘用的实施原则、条件以及程序等内容,并要求根据企业生产及岗位的需求
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烟草在线红塔消息 2011年7月21日,由红塔集团人力资源部组织申报的卷包、制丝、复烤设备维修专业三级、二级职业技能等级鉴定题库开发项目,由红塔集团科学技术委员会
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烟草在线赣南消息 为提高制丝车间职工技能等级水平,全面提升职工技能素质,江西中烟赣南卷烟厂制丝车间积极开展职工技能培训工作,为对接赣州烟厂做好技能
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持证员工提升技能等级,制定学习培训计划,做到每周一练、每月一考,稳步提升知识储备与理论水平。二是提升服务水平。紧密结合“我与客户共成长”活动,狠抓