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  • 脚踏实地才能“小材大用

    ,分别有78%和69%;觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是:卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。与之相反,感到自己小材大用比例最高的三个
  • 乱谈大材小用

    的砝码,也是御人的手段。   小材大用则是领导落实岗位成才政策,小材为保大位,必然对领导感激涕零,发誓效忠,随时做好士为知己者死
  • 坚持量才适用的用人原则

    使工作安排的性质与个人能力的发挥相一致,把德才兼备的人用到适当的和关键的位置上去。”所以要量才适用,既不小材大用,也不大材小用,让人才发挥出最大能量
  • 人力成本 不是小事

    ;优先考虑人员的道德素养与职业操守。二要遵循“适合、适用、能为我所用”的原则,选择最适合实际的人,避免“大材小用”或“小材大用”。选到最合适的人,用人成本才会
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