烟草在线—吸烟有害健康！

;云南省玉溪市烟草专卖局专卖管理科和人事劳资科按照云南省局《全省专卖人员轮训第七期培训通知》要求，确定县级局专职副局长参加省局第七期培训测评。　　为期五天的培训测评涵盖当前形势及政策

工作岗位，确定市县两级证件管理骨干参加省局第六期线下轮训测评。　　省局举办为期五天的培训测评涵盖当前形势及政策解读、党性修养与职业规范、证件管理实务、“两烟”生产经营监管实务等内容

确。针对以上发现的问题，县局（营销部）即时进行针对性培训，对涉及的问题给予现场纠正，巩固加强。培训测评工作取得了预期的效果

职能力，云南省玉溪市烟草专卖局专卖和人事部门按照云南省局专卖人员轮训培训通知要求，确定三县一区县级局专职副局长参加省局为期五天的培训和测评。　　此期培训测评涵盖当前

规范、案件办理实务、案件评查、“两烟”生产经营监管实务、真假烟鉴别等内容，此次培训选派县级专卖室主任、案件审理员、案件办理员共11名专卖执法人员参加全省第四期省局培训和测评。测评成绩记入

的诗歌、顺口溜等。并通过PPT的方式在内部开展卷烟品牌知识培训活动。按照计划，营销部每两天学习一个卷烟品牌知识，每周五对一周品牌知识进行培训测评。　　知而行，

组干部、辅导员、预检员进行培训测评；烤烟工作队员、辅导员、预检员以村民小组为单位对烟农进行理论和实物培训，　　　三是切实强化分级扎把指导。在培训的基础上，乡村

。四是突出抓好党建与业务融合发展。深化南昌烟草“星火·勇争先”党建文化品牌建设，广泛开展宣贯培训和测评，有效推进党建文化品牌落地。开展争创“党员先锋岗”、繁星人物评选、“繁星

，依据去年烟叶烘烤工作成果及培训测评结果，对烘烤技术人员进行资格认定，按技术水平划分专家等级，保持烘烤人才队伍的稳定性和先进性。

;增意识。将每次培训的测评结果纳入考核，不断提升各岗位业务技能水平和员工整体素质；每月制定《市场监管考核办法》、《劳动竞赛方案》，实行轮岗和末位淘汰制

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