烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　随着行业用工分配制度改革的不断深入，越来越多的新进员工，特别是新进大学生走上了企业经营管理岗位。如何打造和谐用人机制，把新进员工的才智

国家局党组贯彻落实执政为民、以人为本方针的具体体现，是践行“两个至上”行业共同价值观的生动实践，是确保行业持续协调共同发展的根本举措。　　那么如何才能把员工的才智转化

青年员工是企业发展的新生力量，充分挖掘、培养、调动青年员工的才智，是企业发展的重要潜力之一。江西中烟广丰卷烟厂充分认识到现代化的本质是人的现代化，人才是新质

查找工作难点、堵点问题，有针对性开展科技创新项目研究，以工作创新、技术创新化解工作难题；以劳动竞赛方式激发员工才智，持续在营销队伍中营造“比学赶超

小组活动计划，成立QC小组，确定活动课题。鼓励各部门积极运用新思维、新技术和新方法，开展质量管理小组活动，充分发挥员工的才智，增强

，发挥组织力量，调动员工才智，群策群力，全力以赴，着力解决制约生产经营和改革发展难点问题的能力不断增强。　　

;莒县县局（分公司）以问题为导向，注重人的参与、事的改善、法的运用，集中员工才智进行攻关，广泛征集“金点子”。经过深入思考

;企业何愁不进步，管理何愁不精益。　　由此可见，发扬民主、广开言路，充分挖掘员工的才智，不失为促进企业发展的一种良策，也是企业文化

，我们的地理多样性和我们员工的才智和推动力，将仍是保持我们成功的核心驱动力。” 　　利是美德国和瑞士公司的总经理马卡斯t·r施密特：　　“我们在一个充满竞争的市场环境

的提升往往取决于人才队伍的素质，企业的核心竞争力就在于人才的竞争。一个漠视员工才智和福利的企业注定不是长久发展的企业，唯有那些以人为本、积极推行人性化管理的企业才有望成为

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