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　　陕西中烟工业有限责任公司旬阳卷烟厂近期结合新制丝线运行要求，多举措加强后备人才选拔培养工作。　　旬阳卷烟厂制定规划引导方案，明确技能提升目的、对象、方法及进度安排

　　烟草在线南昌消息　　为进一步加快人才培养步伐，做好人才储备工作，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《2011年后备人才选拔方案》，积极开展

　　烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　11月24日，四川中烟工业有限责任公司举行了“提升五种能力”科级干部后备人才选拔现场陈述。当天，共有来自公司各部门、各单位的84名

　　烟草在线广丰消息　　11月26日，江西中烟广丰卷烟厂下发通知，开展2013年度青年后备人才选拔推荐工作。为了进一步加快青年后备人才队伍建设，着力构建青年

　　烟草在线专稿　　为进一步健全青年后备人才队伍培养机制，提高青年后备人才培养的系统性，烟草企业要形成统一规划、自主管理的青年后备人才选拔培养模式。烟草企业如何发展

　　烟草在线重庆消息　　严格规范的后备人才选拔管理制度，是重庆分厂推进人才队伍建设的重要环节，在分厂的人才任用选拔中发挥出重要的作用。随着工厂的发展变化，

”工作，完善岗位工作标准。构建科学合理的青年后备人才选拔、培养、考核、管理机制，打造一支适应企业改革发展需要的青年后备人才队伍。　　　五是信息化工作多管齐下。通过开展

创新开展车间后备人才的选拔工作，将经过班组推荐、资格审查、组织考察等选拔程序，在车间选拔后备人员。后备人员的要求必须取得技能鉴定五级职业资格证，基本素质好

;盘活后备人才队伍资源。创新开展后备人才的选拔工作，经过部门推荐、资格审查、民主推荐测评、组织考察等选拔程序，在全市系统选拔出后备人员30名。从知识学习、导师培养两方面入手

，张厂长对后备人才的未来成长提出殷切期望。　　　张胜健指出，近年来，该厂对后备人才培养高度重视和关心，有序加快后备人才选拔、任用的步伐，为

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