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考核、分享资源”三方面入手，破解内训师管理存在的“缺培养、少激励、易闲置”三大难点问题。
分类选聘抓培养，通过申请推荐、资格评审、聘任三步骤分别选聘综合、专卖、营销、物流
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烟草在线南昌消息 为有效传承企业知识和文化，推动教育培训工作再上水平，近日，江西中烟南昌卷烟厂修订下发《内部培训师管理办法》，进一步加强企业内部培训师队伍建设和管理。
一是充分发挥内训师作用。以明确职责、改进选聘、强化培养、完善评价为核心，加强内训师培训组织管理作用，引导其积极参与课件开发、教材编撰、题库维护、培训考核、培训效果评价。
二是不断壮大内训师力量。加强内部师资人才挖掘与吸收，选聘素质优秀、技艺精湛的管理人员、技术骨干、操作能手担任兼职教师。打破年限设置，鼓励青年员工加入，增设企业文化类培训师，丰富教师类别。
三是强化内训师队伍培养。通过选派内训师参加专业知识培训、与兄弟单位进行交流、邀请专家进行教学指导等形式，为内训师创造良好的学习环境，提升内训师理论联系实际能力与业务水平。四是加大内训师评价
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烟草在线井冈山消息 为切实加强企业内训师的管理，近日，江西中烟井冈山卷烟厂出台了《内部培训师管理办法》。
《办法》指出，企业内训师是承担企业部分培训课程的开发、授课以及其它培训任务的人员，属于全厂共享的师资力量。内训师类别主要分经营管理类、专业技术类、生产操作类、企业文化类五大类，每一类别分设多个专业。
《办法》明确，企业内训师由人力资源部门统一调配、统一管理、统一安排课程、统一考核评定，由高到低依次分别聘为特级、高级、中级和初级内训师四个级别，并对工作职责、晋级要求、考核机制及激励办法进行了明确。
《办法》要求，人力资源部门要加强对内训师的培养，对其实行动态管理，不定期开展培训、交流和评比活动，不断提升内训师的综合素质和专业技能。
据了解，该厂通过公开选拔，现已正式聘任2
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烟草在线固原消息 近期，宁夏固原市局（公司）在认真总结2015年技能鉴定、内训师管理、制度运行情况等工作的基础上，以“四个坚持”谋划
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烟草在线云南消息 近日，云南中烟楚雄卷烟厂召开企业内训师总结表彰会，通报2013年企业内训师考核结果，表彰奖励年度优秀内训师，并提出新举措，强化企业内训师的管理。
多年以来，楚雄卷烟厂持续抓好企业内训师队伍建设工作。2013年，针对企业58名内训师组织开展了集中培训、PPT制作竞赛和工作业绩年度考评等活动，充分发挥内训师在企业管理中的积极作用。2014年，为适应企业发展的需要，加强云南中烟工业有限责任公司“合和文化”宣贯，楚雄卷烟厂进一步强化了企业内训师的管理，一是将企业文化内训师纳入企业内训师队伍，统一进行管理考核，增强企业文化宣贯的力量，壮大了内训师队伍。二是计划组织开展内训师沙龙、内训师风采展示竞赛等系列活动，强化内训师队伍的管理和锻炼，
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的技能人才吸收进内训师队伍，不断丰富高、中、初三级内训师人才梯队，发挥其传道、授业、解惑作用。注重加强内训师管理。结合年度培训计划和各业务培训需求，完善内训师
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为进一步加大内训师培养力度，持续推进人才队伍建设工作，近日，江西新余市烟草专卖局三举措开展内训师选拔聘任工作。一是明确选聘范围。根据《内训师管理暂行办法
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一是强化内训师管理。修订出台《洛阳卷烟厂内部培训师管理办法》，将内训师队伍细化分为机电技术类、营销类、综合管理类、精益管理类、安全类、质量类等六大类别，进一步明确
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训工作以来，不断优化《内部培训师管理办法》等相关制度，从内训师的职责、选拔、管理、考核四方面，建立了一套具有南烟特色的内训师管理与培养体系。目前，
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素养和业务水平。除了在外部师资选择上严格把关外，该厂还注重结合内训师的管理，充分挖掘和依靠企业自身的师资力量，更好地开展有针对性和实效性的管理、技术和技能培训
