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烟草在线萍乡消息 为更好地发掘优质内训师，树立内训师样板，完善全市系统教育培训体系建设，近日，江西省萍乡市局分别从“分类选聘、分段考核、分享资源”三方面入手，破解内训师管理存在的“缺培养、少激励、易闲置”三大难点问题。
分类选聘抓培养，通过申请推荐、资格评审、聘任三步骤分别选聘综合、专卖、营销、物流四类优质内训师，为其开放行业内外培训成长通道，不定期举办优秀课件评比活动、经验交流会等。
分段考核促激励，采取以项目考核为主的日常考核、以综合考核为主的年度考核相结合的方式，对内训师进行整体评估，建立内训师业务档案，考核不合格者，一律解聘。
分享资源防闲置，建立共享内训师资库，要求各单位（部门）举办培训班应优先从内训师资库内挑选培训教师授课，并对内训师资库实行动态管理，每年补充调整一次。
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