烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　在2011年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局局长姜成康说：“按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拨、竞争上岗选拨任用领导干部

，就能提前实现“532”、“461”品牌发展目标。　　第一、积极推进公开选拨任用干部，使选拨出来的干部能成为行业发展的带头人。　　俗话说：“事业的成功在于

，成为该村烟叶专业合作社的一员。步入不惑之年的他又重新当起了农民，种起了烟叶。这次，合作社在社员中公开选拨技术能手承包育苗大棚时，他以绝对的技术优势

问题，对人民群众来信来访做到有一件查处一件，回复一件，尽量让上访人满意。　　继续推行人事制度改革。对聘用中层干部坚持公开选拨，采用科级干部的标准、程序

）改变以往职工升迁的旧体制　　改变过去职工选拔中的委任制和能上不能下的旧体制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，对不同层次职工都采取公开选拨，推行

，因为公开选拨、竞争上岗等制度规定，对于行业人才成长来说，有着不可替代的作用。只要行业建立起“能上能下”竞争制度，扩大优秀人才来源渠道，

进人关口，新增人员要按照“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一考录。要加大竞争上岗力度，在公开选拨上设定更加严格规范的标准和程序，

，需要在摸索中寻找最佳方法，从而形成公开选拨制度，形成人尽其岗的工作职责。在行业文化建设中，要紧密结合人才文化，实现烟草品牌的跨越式

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