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烟草在线龙陵消息 11月29至30日，云南龙陵县烟草专卖局（分公司）召开2011年度全体干部职工述职考评会，县局（分公司）全体干部职工参加了会议。
会上，县局（分公司）副局长左文好同志宣读了《龙陵县烟草专卖局（分公司）2011年度领导班子成员、中层管理干部及员工年度综合评价考核实施办法》，并对综合评价考核办法进行了解释。会议强调，各部门主要负责人和全体干部职工要结合平时的工作业绩，以公平、公正的态度对他人进行民主考评，努力通过考评，切实转变工作作风，不断提高工作执行力，夯实各项管理工作基础，营造出干部职工想干事能干事的氛围，促进各项工作的顺利开展。
县局（分公司）根据市局
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烟草在线金溪消息 为更好落实“三维”考核评价工作，在遵循抚州烟草绩效考核体系“注重效率、兼顾公平，全员考核、鼓励竞争，拉开差距、奖优罚劣，
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烟草在线龙陵消息 11月29日至30日，云南省龙陵县烟草专卖局（分公司）召开2011年度全体干部职工述职考评会。
会上，县局副局长左文好宣读了《龙陵县烟草专卖局（分公司）2011年度领导班子成员、中层管理干部及员工年度综合评价考核实施办法》，并对综合评价考核办法进行了解释。会议强调，各部门主要负责人和全体干部职工要结合平时的工作业绩，以公平、公正的态度对他人进行民主考评，努力通过考评，切实转变工作作风，不断提高工作执行力，夯实各项管理工作基础，营造出干部职工想干事能干事的氛围，促进各项工作的顺利开展。
县局（分公司）根据市局（公司）的相关管理规定和《龙陵县烟草专卖局（分公司）关于201
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;呈现“四大亮点”。
一是注重扫清盲区，着力全员考核。除对一线人员工作进行考评外，首次针对机关人员的岗位履责、完成工作任务等情况进行考核，真正建立起覆盖
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和创造性。
认真做好考前准备。按照“管用实用，简便易行”的原则，科学统筹安排全员考核工作，下好考前功夫，制定《年度全员考核方案》，
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精确排查，确保执法“零投诉”。依托内管系统预警，分析筛选异常信息，及时排查内部人员和零售户不规范经营行为，将卷烟经营重要环节的监管纳入全员
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和探讨。培训后，按照兼职安全员考核细则进行了月度安全工作专项考核，以“评”促“进”，时刻绷紧安全弦。
下一步，万州配送中心将探讨兼职安全员检查
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全员考核。被县局督查组查实低价经销的，不仅对客户经理、市场经理进行处罚，对相应的稽查员、中队长进行相同的处罚。被省、市局检查组查实低价经销的，从局长到每一位
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;进一步统一思想认识。
会议要求在双低品牌培育上要做到：一是进一步细化和量化目标，将销量、上柜率、动销率等指标细化至每月、每条线路；二是全员考核，
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;形成降本增效的有力支撑；通过达标考评，以全员考核为抓手，保障各项重点工作落地见效；通过创标前行，以条线驱动为突破，推动
