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党铁山:改革是中国烟草发展的不竭动力
,长沙卷烟厂的生产工艺水平向前跨了一大步,也为企业培养了一批懂管理、会技术的高端人才。“仔细想想,湖南烟草能够迅速发展,这与当时的
人事
改革
不无关系。”党
当前烟草行业职工思想状况调查研究
人事
改革
的同时,用科学的理论武装人,正确的舆论引导人,高尚的精神塑造人;就是陶冶职工情操,引导他们树立远大的理想和崇高的目标
践行“两个至上” 做到“三个到位”
职业道德素质。要深化
人事
改革
。要进一步更新理念、转变观念、拓宽眼界、创新思路、开阔胸襟,为干部职工成长创造良好条件;要积极做好专业技术资格评聘和专业技术岗位设置及聘任工作
你争我抢谁之过
:我们烟草行业是国有企业,这些年在
人事
改革
上也有了成果,但咱们聊到公务员的退出机制,我很有感悟,直到我要退休了,
双向选择 开启职工职业规划新模式
……打出了一套漂亮的
人事
改革
组合拳! 增强掌控力:如何让改革的效果可控? 先来看一组数据: 本次双向选择竞争上岗,
时刻牢记我是党员
武烟集团首开全国范围内公开招标先河,在《经济日报》、香港《大公报》等国内知名媒体上发布卷烟原辅材料近3个亿的招标公告,聘请资深专家当评委并负责全程操作。这是他继顺利完成
人事
浅谈第二批群教活动中存在的问题及对策
,干部
人事
改革
制度也存在着某些微缺陷,分配制度还有失公平,员工的培养带有局限性等。使员工的价值取向、行为模式、道德观念、敬业精神等都发生了微妙变化,一些
浅议烟草志编纂工作的几个问题及对策
,又要随时指导基层一线人员,为他们释疑解惑,更要统筹把握志稿的具体运作。 二是要保证编修人员的相对稳定。修志是一项专业性较强的工作。县级局因
人事
改革
,
如何预防职务犯罪?
,形成拒腐防变的合力,铲除滋生腐败的土壤。 (二)必须深化
人事
改革
。政治路线确定之后,干部就是决定因素。为政之要,
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
得到更好的开发和使用。由于长期“三论”观念作祟,行业部分基层单位
人事
改革
数年难现,新的人才成长没有通道、难以得到发现、开发和使用,人才引进难、使用难、留住难
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