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烟草专卖管理岗位技能竞赛为契机，以赛促学，建立专卖技能人才选拔机制，从集中培训、专家辅导、自我学习等多种渠道，完善专卖队伍教育培训制度，

，切实加强专业技术人才、岗位技能人才、关键核心人才和青年人才队伍建设，完善吸引人才的政策措施，建立聚集人才的制度机制，积极营造人才脱颖而出、干事创业、干成事

;防控岗位廉洁风险发生。回应群众关切，启动订单式培养适合基层单位需要的技能人才的计划。　　定时限，建制度。由贵州中烟党组书记作为主要负责人，着力抓好重点制度

　　烟草在线新疆消息　　为提高技术、技能人才队伍培养效率和培养质量，搭建设备操作、维修技能人才成长的平台和通道，红云红河新疆卷烟厂工会联合相关车间、部门于12月30日在办

；二要在人才队伍建设上下功夫。要继续坚持深度培养专业技能人才，抓好人才梯队建设；三要在思想政治工作上下功夫。要以十八届三中全会精神为指导，结合党

七个县级局共95名专卖人员参加了竞赛。　　此次技能竞赛以“练技能、长本领、强素质、促发展”为主题，以加快培养高技能人才为目标，以竞赛活动为载体，展现了崇左

业务素质和职工道德素质，结合“提质增效、稳定发展”目标。尽快培养出烟叶分级高技能人才；五是力求样品等级齐全，保管妥善，保证每个烟站必须有一套样品

）认真贯彻国家局部署要求，在开展党的群众路线教育实践活动过程中，始终把员工成长放在重要位置，着力推进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才“三支

，扎实做好现场管理、对标管理、质量管理体系、标准化工作、可视化管理、合理化建议和培育多技能人才等精益管理基础工作，为全面推进精益管理提升企业管理水平打下坚实基础。

基层建设的长效机制，全力打造规范效率的五型班组。　　一是打造学习型班组。以提高员工素质、培养技能人才为目标，以职业技能鉴定为契机，通过“以师带徒”的形式

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