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;鼓励内训师上台开展经验分享，积攒内训师客户培训经验。三是功能发挥，拓宽内训师影响力。线上制作内训师授课短视频，分享至微信群，广泛发挥客户内训师

、业务能力和工作水平，齐心协力为实现企业的高质量发展贡献青春力量。随后，工厂新进员工和读书爱好者进行了读书交流分享，畅谈读书感悟和心得体会。活动还穿插了趣味知识

，并在客户小组群进行分享。为了跟进真龙（鸿韵）品牌宣传视频分享学习后的成效、营造氛围，阳光班组组织零售户每日进行小组微信群接龙开口推荐销售成果

公司青年员工分享文章书籍、阅读心得的学习栏目。栏目通过广播形式于每日清晨上班前在全厂进行音频播放，并将音频及文字内容在“雁行宽窄智联薪火”微信公众号进行同步分享，陶冶青年

，努力实现新品更快更好融入终端销售，提高新品市场认可度。“分享式”互助小组。以推动诚信互助小组分享互动交流为目标，线上开展互动活动，分享陈列展示、经营

”、中国特色社会主义为什么“好”这四个方向进行针对性的阅读与思考。　　活动还设置在线打卡挑战、每周特色分享和学习小报制作等环节，通过21天在线学习、分享“一家你推荐的特色书店”“一个实用阅读

，玉林市局（公司）在硬件环境上打造集成创意激发、课题攻关、成果发布、技能培训、经验分享、协同创新为一体的创客空间；在软件环境上，引入PDCA

学习日，所有专卖人员总结近段时期的工作内容，提出工作遇到的困难，分享市场走访过程中发现的市场异常，旨在提升全员互相学习，营造“老手

场景微视频，加大经典销售案例分享力度，增强客户终端销售能力。　　三是专注案例分享60秒，营造比学赶超氛围。以营造终端客户学习氛围为核心，广泛

了班组卓越绩效管理模式推行以来的总体情况，对照评价准则就目前各班组管理中存在的不足进行了分析评价，针对区域、部门、班组等层面提出了改进建议及提升措施，分享并解读

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