烟草在线—吸烟有害健康！

分管领导主持。　　会上，市场经理介绍了黑娇选点缘由、条件、黑娇采用互联网+新型营销形式带来的无限商机及“四定四选”工作方法后所坚守的品质保证和广阔的市场前景。　　内训师向选点户

井研烟草市场状态等相关背景信息。同时阐述了黑娇上市创新培育流程和预定实现的四个目标，即“收复失地、引导消费、创新传播、自主培育”。其后由内训师向零售户全面介绍了黑娇的特点卖点、传播方式

体系”，持续提升客户服务质量和水平。要建立精益内训师队伍，开展岗位练兵或技能竞赛活动；持续改进质量管理体系，建立客户需求及满意度指标体系，开展

才队伍。　　四是丰富培训方式，激发队伍活力。以“营销大讲堂”为平台，以外聘专家讲授行业领先知识，内训师讲解重点营销工作和营销人员分享展示相结合的方式，

;充分发挥内训师作用，每周开展鉴定培训，引导参考人员全面梳理教材鉴定要素，针对不同鉴定要素分别制定学习计划，学习内容做到全面兼顾，突出重点

内训，为流程梳理和浪费辨识奠定人员素质基础。　　三是加强过程改进。通过组织两次体系内审，审查了体系文件的适宜性、有效性和充分性，发现并整改不符合项、建议改进

的分析讲解。　　接下来，此次专题培训会的内容将以克隆培训的形式，由各营销部选拔的内训师传递至本单位的每位员工及辖区每位零售客户，为市局（公司

;公司）精益内训师队伍建设，完善相关管理制度。

专卖企业文化内训师为骨干，以《宁夏烟草“高效便民　维权传情”专卖管理服务理念宣贯践行指导手册》为核心内容，以宣贯培训为主要形式，对全市专卖人员进行集中宣贯培训

推进全覆盖培训模式，力促教育培训形式实现“多点开花”。　　一是推进“一对一”培训。重点推进部门内训及“师带徒”培训，安排内训师及熟练掌握岗位技术要求人员在部门内部开展小范围

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