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  • 创新工会工作 打造和谐之家

    ,深化办事公开工作,积极打造企业文化和职工文化,创建了文明和谐之家,为企业改革发展注入了活力。全年组织召开了2次职代会、8次工会委员会、6次职工代表
  • 提高员工保洁素养

    ;因此,推进企业改革向纵深发展,就必须从思想观念上转变员工对“保洁”的认识。我们可通过开展保洁知识学习、举办保洁图片展、组织保洁讨论会、交流保洁方式方法等各种形式的“保洁
  • 提高员工保洁素养

    ,因此,推进企业改革向纵深发展,就必须从思想观念上转变员工对“保洁”的认识。可通过开展保洁知识学习、举办保洁示范图片展、组织保洁工作讨论会、交流保洁方式方法等各种形式
  • 云南省局肯定保山市局党风廉政建设责任制执行情况

    )党委班子及其成员始终坚持把党风廉政建设作为保证企业改革发展稳定的大事,摆在反腐倡廉建设的“龙头”位置,正确处理党风廉政建设与企业发展的关系,带头履行
  • 云南师宗县局(分公司)召开2012年度党委工作会

    努力实现“打造卓越烟区,创建一流企业,做优做强曲靖烟草”的战略目标提供坚强政治保障。他要求各级党组织在市局党委的正确领导下,认清企业改革发展形势,
  • 品牌培育需多方给力

    工业企业最基本的职能,也是企业的立身之本、发展之基和壮大之源。这就要求工业企业增强责任意识,加强企业管理,重视技术创新,深化企业改革,从
  • 云南师宗县局2011年各项工作实现新突破

    理、执法惠民、品牌培育、素质提升、廉政教育”六大行动,烟叶生产收购、卷烟市场营销、专卖监督管理、企业基础管理等各项工作取得了新成绩、实现了新突破,企业改革和发展呈现出一片
  • 云南师宗县局团委“六加强”不断推动自身建设

    当好配角,站在企业大局的角度当好助手和桥梁。不断探索基层团建工作的新路子。根据企业改革不断深化、生产经营规模的需要,确立新形势、新任务下团的工作思路,完善团
  • 杨伟年:真爱可以穿透岁月

    热泪盈眶,却还是欣喜、坚定地按下了相机的快门……   真爱可以穿透岁月。在这22年里,杨伟年沿着企业改革的阳光大道一路走来,沿着对岗位的挚爱一路走来。现在他平凡
  • 越来越吃香的六类员工

    循规蹈矩、喜欢推陈出新,不怕失败、敢于与众不同。因为这样的员工是企业改革的动力和先锋,所以会越来越吃香。   4、无论做什么事情都讲究效率的员工。这类员工具有积极的人