烟草在线—吸烟有害健康！

，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人，使新员工对职业的理解、领导的概念、职业生活的“游戏规则”有新的理解。

》的良好氛围。二是强化学习，加深理解。通过开展法律知识竞赛的方式，引导员工通过自主学习，加深法律条文的理解，检验学习效果，让员工

。终端自评。客户经理采用发放纸质评价表的形式开展新建终端客户自评，评价内容含卷烟陈列展示、新品宣传、促销等，并认真指导客户理解评价内容、熟知各品牌卷烟卖点并掌握评价方法

至五级每个模块的所有考点内容，通过同音字顺口溜法总结了各章节的记忆难点，进一步帮助参训人员理解和记忆。参训人员紧密结合日常工作争相发言提问，并利用课间练习深化

全体专卖管理人员对照2017年印发的《烟草专卖许可证管理办法实施细则（试行）》，快速理解和消化新修订的实施细则。三是调整流程，有效衔接。结合工作

;推动营销队伍专业化转型。　　一是以政策解读为抓手，强化对政策的理解与执行。通过对当前卷烟销售态势的分析和国家局卷烟销售政策的详细解读，使营销人员更加清醒当前面临的严峻形势

。　　一是学习理解到位。召开专题学习会议，全面掌握文件各项规定，吃透文件精神与要求，准确理解客户档位划分、违法、违规客户等级设定的新标准，

，动力车间锅炉工段SOP二级领导小组，组织工段里每位员工，按各自对设备操作程序的理解，并结合自己的工作经验，每人编写了一份SOP项目

的特征差异，针对理解不到位的知识点，通过询问、讨论等方式，进一步消化理解，将理论学深吃透，巩固培训效果。

;掌握重点内容，提高学习的针对性和应试技巧。并通过网络搜集了部分练习题库，模拟试卷等资料，帮助其学习和理解鉴定内容。　　四是加强沟通交流。鼓励员工利用

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