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;将个人的考核结果与奖惩挂钩，达到履职尽责的目的，充分发挥了考核机制的约束作用和激励效果，有效避免了责任不明、推诿扯皮、消极怠工的现象。　　

。　　四是抓好月度考核环节。对于移栽环节工作采取定期或不定期抽查，抽查结果纳入月度考核，严格奖惩兑现，确保工作责任落实到位。

创建工作，各县（区）及各部门要成立相应的机构，制定控烟工作方案、控烟制度、奖惩制度，全面部署控烟工作。各级领导要以

用语等进行了规范。关于专卖执法监督，《规范》明确将行政执法人员执法行为规范情况列入行政执法责任制考核，考核结果作为对执法单位和执法人员进行奖惩的依据。

自查报告。　　公司党组明确要求，本次专题学习情况纳入年度经济责任制考核，对照检查情况作为领导班子、领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。

的管理，岗位明确，责任明确，奖惩制度明确。做到无重大责任事故发生。

　　烟草在线大新消息　　为进一步落实“制度完善、职责明确、监管到位、奖惩分明”的内部监管体系建设要求，强化卷烟非法流通治理工作，提升市场控制力，2014年3

。加强全员专卖、全员营销意识，将专卖、营销人员业绩与岗位过程化考核相结合，实行目标责任考核，进行周评比，月奖惩，充分调动全员

资格、竞赛内容和有关奖惩。　　二是精心准备，优中选优。要求各县局在市局选拔前作好初选工作，严把参赛人员资格，将综合能力优秀者挑选出来有针对性地开展好培训提升

要责任人和直接责任人，实行烟站技术员值班制和考核奖惩制度，确保育苗各项工作和操作技术规程落实到位。　　二是明确技术责任。按照分片包干的原则，实施烟站责任到

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