烟草在线—吸烟有害健康！

的有关于烟草产品和烟草员工的价值观、仪式、规章、习惯等，这些观念一旦为全体员工所接受，就变成了烟草这种组织的共同观念，亦即成为组织文化的构成部分，

密联系实际，着力解决领导班子建设中存在的突出问题。要继续深化用工分配制度改革，充分调动全体员工的自觉性、主动性和创造性，以更加奋发有为的精神状态，促进山东烟草

，目前，该局（营销部）决定，在全体员工（包括领导班子）掀起一场如何进一步集思广义，如何开展好管

聘用员工，要着眼于规范收入分配秩序，调动全体员工的积极性和员工队伍整体素质的提高，切实为聘用员工解决同工不同酬的问题，消除聘用员工在身份、地位

合作机制以及内部沟通机制等，增强团队凝聚力。增强员工争先创优、有为有位的使命感。增强员工相互协调、共同发展的责任感，真正激发全体员工的工作活力。　　六是要有持之以恒的热度

实践活动，发动全体员工开展问题大讨论，查找企业所存在的各种问题与矛盾。企业决策者根据所汇总的问题及矛盾，进行梳理，分类，评估问题

、人人有责的大事，是一项带有根本性、全局性的重要工作。为此，企业全体员工要时刻绷紧规范这根弦，咬住规范不放松，为烟草事业持续、稳定、长期、健康发展

要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，只有员工积极、主动开展市场营销服务工作，才能把市场服务好，显而易见市场营销重在“服务

对大会召开表示热烈祝贺。他高度赞扬了公司上一届党委在企业改革发展和党的建设等方面取得的成绩，希望新一届班子不辜负上级党组织、广大共产党员和全体员工的期望，团结和带领公司全体

自己的职责”。这简朴的话语恰是责任文化的具体体现。　　牢记“三个始终” 建设“快乐物流” 　　做到“三个始终”其中一项重要内容就是始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点。这对物流

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