烟草在线—吸烟有害健康！

，机关人员越来越多，而基层人员越来越少，倒金字塔式的人才梯队和结构与提升优质烟叶生产能力承担大量工作、人员极度缺乏的基层站点所需要的人员梯队和人员结构现场鲜明对比

因需施教，灵活运用案例分析、网络培训、实操演练等方式，切实提高员工学习能力、实践能力和创新能力。在机关人员上岗管理上，要制定严格的上岗条件、标准和要求

，连同贵厅局等所缮证书，一并函送敝局，以备查考。（《申报》1913年1月31日《华界禁烟纪事：催取各机关人员禁烟保证》）

决基层部门提出的问题和困难，积极深入基层开展调研，广泛征求意见、建议，落实机关人员联系基层部门工作机制，统筹安排好卷烟营销和网络建设相关工作任务

取各机关人员禁烟保证》）　　在具体操作上，禁烟局要求公权机关的工作人员如实填表，在从未吸食鸦片、已经戒除和正在戒除中选取一项。禁烟局长严君则自己带头

、制度建设5个方面，以求长效化转变机关人员工作作风；对各部门年度学习时间、工作考勤、办公环境、仪容仪表、成本管理各环节制定了相应标准；突出开展“排忧解难月

完善奖励机制，对参与配合烟草执法的相关部门人员进行奖励，提高出勤人员的补助标准，调动相关部门特别是公安机关人员的工作积极性，加大对涉烟违法犯罪

管理相关的法律、法规、案例等内容，很快就通过了专卖中级技能资格考试。将专卖工作重心转移到本地市场的管理后，韩局长经常带领机关人员深入市场，加强法律法规宣传

优秀市管所行列。2013年5月，荆州市局负责人带领市局机关人员暗访公安城区市场后说：“这是我到荆州市局任职一年以来最高兴的一天”，这句话，是对城区

，对改革和发展形势的认识不够全面和细致。二是素质能力需要进一步提升。虽然各级各部门采取了诸如机关人员到基层干班作业等一系列举措，但仍有部分干部职工相对缺乏基层实践锻炼，

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