烟草在线—吸烟有害健康！

零售户发放征求意见表及面对面、零距离的与他们交流沟通，通过帮助、协调解决零售户的实际问题，真实地了解一线员工的工作与服务情况，不断提高一线员工的工作能力与

统计工作；二是突出重点，发挥宜宾案源多的优势，力争打假网络案件有新的突破；三是继续完善长效协作机制，提升打假工作能力。　　

，在维持部门总体考评水平不变的基础上，更加突出个人工作能力和业绩。　　四、整个考评流程强调公平、公正。考核周期内，考核办部门二级个性考核评分人员在全市16个部门

进一步提高营销人员终端建设工作能力，解决在实际工作中遇到的困惑。　　　二、全面促进、带动全市现代零售终端使用扫码枪。定期对全市范围的现代终端扫码枪使用情况进行统计和检查，并

群众长效机制，严格落实党风廉政建设责任制，加强对领导班子成员的政治和业务培训，努力建设高素质的领导班子队伍。　　四是坚持以能力建设为重点。着力提高员工工作能力

人。　　三是比动笔看质量。要求干部带头，提倡人人动笔，鼓励专卖人员多动笔、多思考，通过写作提升思考能力，通过思考提升工作能力。从细处着手发掘工作中的新闻

面对面、零距离的与他们交流沟通，通过帮助、协调解决零售户的实际问题，真实地了解一线员工的工作与服务情况，不断提高一线员工的工作能力与服务水平。　　　　

工作思路、提高工作能力、严格工作考核、提升工作效率七个方面入手抓好落实。　　郴州市公司烟叶、技术中心相关负责人，各产烟县分公司分管领导，烟叶分部和烟站负责人及技术人员100

；二是要高度重视销售质量，关注二线品牌上柜和销售情况；三是要提升客户经理的精细化工作能力，确保二季度工作过程管控有效、工作质量明显提高，全面

中心，提高行为规范的可操作性；要深化运用，提升员工的责任感、工作能力和行为水平。原料部副部长常寿荣作了具体工作安排。　　4月23日，机关第五

烟业智汇