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二类烟新品的几个趋势
骨干
品牌考核或视同考核的品牌。 这些贴牌型产品在品牌整合的过程中,基本上都是坚持“一个改变,四个不变”的整合原则,“
锁住烟企招投标咽喉还需对症监管
,人数越少,就越容易对评委评审产生影响。二是自行招标评委保密性差。鉴于自行组建评委库的原因,大部门评委都是各部门技术
骨干
,与相关业务部门平时工作联系
黄鹤楼“四度”传奇(上)
开始有系统地构建自己的品牌体系;自2008年行业公布了“20+10”
骨干
品牌名单,行业品牌建设进入新的阶段,市场化取向的改革让卷烟品牌也生动、立体起来
深化“1234”工程提升物流配送服务水平
平的本质要求。要把实现卷烟工业企业、零售客户、消费者“三个满意”作为卷烟营销工作的根本出发点和落脚点,为重点
骨干
品牌成长提供优质的服务。 因此,在现实工作中
黄鹤楼“四度”传奇——再看黄鹤楼品牌样本
异军突起,品牌发展进入二维阶段,一些发展良好的品牌开始有系统地构建自己的品牌体系;自2008年行业公布了“20+10”
骨干
品牌名单,行业品牌建设进入
品牌合作生产成效与挑战并存
发展纲要》;2007年,国家局印发《关于加快培育全国性重点
骨干
品牌的指导意见》;2010年,国家局出台《“卷烟上水平”总体规划》。这一系列文件
江西中烟广丰厂顶酷暑大干三十天外调烟叶至湖北中烟
都没有休息……。 科里的管理
骨干
刘三荣,白天铆着劲在仓库忙前跑后的,回家累得不行,吃过晚饭啥也没盖倒头就睡着了。第二天得了重感冒,39
共谋文化建设塑造和谐企业
,建立层层落实、自上而下、上下通畅的宣传教育体系,形成覆盖企业方方面面的教育网络;切实加强对全员特别是党团员、工会
骨干
、先进典型等示范群体的理想信念、公民道德
构建品牌金字塔:高举低打与低调向上
叶(硬红旗渠)”之后,“黄金叶”品牌销量规模得到了迅速做大,2011年上半年,“黄金叶”三类烟以上销量位列行业重点
骨干
品牌排名第17位
改进烟草行业思想政治工作
,建立起与现代企业制度相适应的领导体制。三是要充分发挥党员的
骨干
带动作用。企业各级党组织要积极鼓励和组织党员在本职岗位和急、难、险、重的任务中勇挑重担,在深化企业改革、提高
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