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湖南省浏阳市专业化分级散叶收购的探索(下)
%,本站考核占50%的比例考核到岗到人,对考核结果进行公示并依据考核结果发放报酬,确保了各项工作痕迹有记录、质量有考核、结果有跟踪、
奖罚
有举措,真正实现
对绩效管理体系若干问题的思考
,另辟蹊径。考核结果不能直接用来决定人员的
奖罚
和任用。当然,考核制度越健全,人为的管理和不公正性也就越少。
搞好新年促销活动的四个要点
;也没必要杜绝。但是要控制一定的比例。1个促销活动下来,业务员没捞到好处,积极性肯定没有,执行肯定不卖力。在做促销方案的时候一定要
奖罚
分明,处罚截留
推进卷烟市场综合监管路径的思考
、成果共享和联防联控的大专卖格局。激励机制作用还没有完全发挥,与公安等部门未真正形成证据互认、考核互认、
奖罚
互认的协作机制。专卖协作机制的不完善难以实施“全要素、全环节、全链条”精准监管
烟草行业专卖监管制度理论探讨
及向有关部门回馈。设置追踪制度,重要的意见及建议要存档,在一定期限里要求有关部门提出解决方案及措施,并依照解决状况实施
奖罚
。参考文献[1]王军,
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