烟草在线—吸烟有害健康！

：切实解决收入分配和人才激励不合理问题，使得营销队伍建设更具实效性。　　以人为本，合理配置是做好卷烟营销人力资源管理工作的出发点和切入点，卷烟

中国烟草行业的大品牌战略规划也逐步趋于明朗。随着“532”和“461”品牌发展规划的出台，国家局也将从政策导向、资源配置等各个方面扶持重点骨干品牌的进一步做大和做强。按照“532

，国家烟草专卖局制定了“532/461”品牌发展目标，将促成一批全国知名大品牌的形成，同时将引发行业要素流动、资源配置、产品结构、管理方式等产生重大变革。为此

平”作为今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务，“卷烟上水平”就是要以做强做大品牌为主要特征，在全国范围内实现资源的优化配置，增强行业发展的动力和活力

”为主线，优化烟叶资源配置，以重点骨干品牌发展需求为导向提高优质原料保障能力，在全面调研论证的基础上，按照“新三化”要求创新生产组织方式

，按标准化生产要求配置生产要素，调整结构，提高质量，全力打造广西优质特色精品烟叶；三是以“清市场、堵通道、守国门”为主线，

、171.89万箱；2009年国家局明确指出“培育重点骨干品牌是促进要素资源合理配置的有效载体，是卷烟上水平的关键所在”后，红塔集团着力在“卷烟上水平”上下

）1260间；投入补贴500万元，完成育苗大棚2.2万平方米，投入补贴300万元；完成农业机械256套的配置。投入补贴50万元。共计完成

，并顺利完成了重组改制。重组改制是顺应中国烟草行业发展的大势所势，是优化资源配置的有效方式，是提升企业整体竞争力的发展方式；重组改制为甘肃烟草工业

标志着常德烟机对标管理第一阶段工作——综合诊断工作圆满结束。　　对标工作开展过程中，常德烟机配置了专人进行对标宣传，利用多种渠道强化对标宣传，营造对标工作氛围

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