烟草在线—吸烟有害健康！

贯彻“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”方针，认真抓好基层建设各项措施落实。深化烟叶基层用工分配制度改革，优化岗位设置，规范用工行为，加强

16日至6月底就已经完成了全部370台设备的搬迁，截止到7月底只用了4个月左右的时间，就基本完成了全厂的搬迁工作。　　搬迁结束后，秦皇岛烟机结合用工分配

，员工能进能出”的竞争机制，从而促进了人力资源的合理配置。　　尊重历史　稳步推进改革　　随着烟草行业劳动用工收入分配制度改革的不断深入，鉴于企业部分外聘员工因

人才队伍建设，深化用工分配制度改革，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。要加强作风建设。要从公司机关抓起，各基层单位也要结合自身实际，深入开展作风

办法，公开货源分配，加强烟草服务中心建设，开通96368服务热线并跟踪考核服务情况，充分发挥卷烟经营者协会的引领、协调、自律作用，有效

的建立和运行胜过无数说教。卷烟流通企业必须建立科学、规范的一整套评价、激励、晋升机制，形成客户经理的梯级层次，在分配中打破岗位工资的束缚，打破客户经理作为企业

;当前要突出卷烟购进、准运证管理、卷烟货源分配、卷烟到货确认、卷烟配送、证件办理、案件查办等关键节点的监管。要通过优化信息化管理手段运用，使信息化日常监管真正发挥实时监管、有效监控的作用

，当前烟草行业在深入推进用工分配制度改革，国家局要求要突出岗位管理和绩效考核。很多企业对绩效考核认识很不到位，尤其中层管理人员更是认识有问题，困惑

;开发应用基于订单分析的智能分拣调度系统，实现科学分配烟仓烟道，提升了分拣效率。图为项目组成员通过调度大屏查看系统运行情况。汪一涛摄　　“十三五”期间，

，利益关系和分配方式日益多样化。在这样的大环境下，过去的一些传统文化已逐渐显露出不适应新形势发展的弊端。加强企业文化建设，增强“两个至上”价值观，构建

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