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的体质进行人才选拔任用。人才市场机制是根据市场的供求规律、竞争规律、价格规律来配置人才的，我们要充分重视发挥市场机制的作用，善于运用市场手段来进行人才资源的配制，

和完善了《领导干部选拔任用工作实施办法》、《领导干部改进工作作风监督检查办法》、《贯彻落实“三重一大”决策制度的监督管理办法》、《厉行节约严控成本费用实施细则》、《关于落实党风廉政建设主体责任

完善鼓励干事创业的干部选拔任用机制。要围绕企业文化“六项内涵”和“六实”行为准则的落地实施，培养员工核心价值观，形成凝聚正能量、推动大发展的浓厚氛围和强大合力。

）党组书记、局长、总经理李孟顺出席会议并讲话，强调要认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家局党组《关于进一步加强行业直属单位领导班子建设的意见》，切实抓好

，一定要认真执行《党政领导干部选拔任用标准》，不但在程序上合法合规，而且在条件标准上，更要符合行业未来发展的要求。严格执行标准规定，

;对所监督的对象起到类似公证的作用。随着行业规范要求的不断加大，纪检监察干部参与监督的领域和次数不断增多，涉及到招标采购、干部选拔任用、工程建设、中介机构抽取等重点领域

，严格发文程序，推进无纸化办公。　　三是从严管理干部队伍，切实加强干部队伍建设严格干部选拔任用工作，提高干部工作民主质量。尽快出台规范性文件

好，大局意识强，有群众基础且工作成绩突出的员工在职级待遇、入党、提拔任用等方面都能做到优先考虑，给他们充分展示自己才华的空间，增强其政治责任感和荣誉感

职工代表的政治权利。对领导干部每半年进行廉洁自律民主测评，测评的分值和权重要加大，作为领导干部是否提拔任用的主要依据。　　其实，只要进一步推进作风建设

;认真落实“三项工作”相关制度和管理办法、《招投标实施细则》、《中层干部选拔任用工作实施办法》等58个民主管理方面的制度和《两烟生产经营监督管理办法》、《述廉评廉工作制度》等18个民主监督方面的制度

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