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解读烟草行业文化架构体系
的每一个权力人”的思想,TBM公司的“让公司的每个成员的
尊严
和权力都得到尊重”和海尔企业的“每个员工都是企业这条大河的源头”的思想都有异曲同工之妙。因此,企业文化建设必须
抓好领导班子建设 从我做起是关键
在心里,还要落实到行动上。除认真尊重同事的人格
尊严
和思想言行外,见面主动问候、热情地对待同事、友善地宽容同事的过失和关心同事的冷暖也非常之重要。 四是遵守法纪。法律法规代表的是
2012年无烟日 共同关注烟草之争
科学文化,维护科学道德
尊严
”的精神,不能以“程序无误”来搪塞公众的质疑。 截至5月29日,已经有近100位院士联名致函中国工程院主席团,请求尽快
开展柔性执法的多种方式及配套制度
进行轮训,不断提高零售户守法意识。 总而言之,柔性执法不是软化执法力度,淡化法律
尊严
。事实上,对于涉烟违法经营行为,任何人
论“学与悟、刚与柔、虚与实”三大关系
”,这样的人生才能立于不败之地。 第五,“柔”中的“恭”、“宽”、“惠”看起来似乎损伤了自己的“
尊严
”,其实不然。李嘉诚创业初期,在他的客户中
提升员工价值 加强思想政治工作
的出路在哪里?我的
尊严
在哪里?什么时候才能结束这没有希望的工作?这些心理都是很正常的。这些问题解决不了,就会让员工找不到成就感,
让企业文化成为企业成长的驱动力
格文化,就是以人为本的文化,这种文化要体现的是人的价值、人的
尊严
和人的道德品质,是让员工个人在企业中的地位与作用相统一、从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活
河南卢氏非法经营烟叶网络案追捕纪实
”非法经营烟叶网络案件成功告破,先后有15名涉案人员被刑拘、4名主犯被判刑,上演了一幕中国版的“追捕”,捍卫了烟草专卖法及烟草人的
尊严
。 2011年12月20日
对丰富和完善“七彩·永子”烟农服务品牌内涵的几点思考
人格上尊重烟农,建立一种平等关系。只有站在同等的人格
尊严
,烟农才会视你为朋友,才会推心置腹地跟你交换意见和建议,才会大力支持现代烟草建设中的一切
浅谈亲情管理在企业中的应用
、加强劳动监察、强化企业员工
尊严
教育、加大公共设施建设,满足精神需求、构筑“关爱圈”、防范“社会疏离感”、建立785785谐音“请帮我请帮我”热线等等,可以说无不是亲情管理可行
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