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、维护、故障诊断与排除方法等，采取“一对多”理论讲授、“一对一”实操指导等方式，鼓励员工实施微创新。下一步，武汉卷烟厂将继续强化培训过程管理，

维修工23人，分享个人技术成长心得，讲授电气、机械维修基础知识，开展电气、机械基础技能训练，学习完毕后进行模拟测试，有效检验学员

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工作室——“卜建立创新工作室”为平台，由工作室讲师讲授高速设备操作维修人员的保养、点检等规范操作和调试技巧。荷花专线电控系统技能培训依据学员知识基础和专线知识需求，采取以老师讲解

了工作场所，了解了企业的规章制度和晋升的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。二是明确工作职责。安排富有实践经验的老员工讲授

讲授入职第一堂课，她对新员工表示了欢迎，介绍了四川中烟发展历程、组织架构及职能职责，详细讲解了公司人事管理、规章制度、薪酬福利等制度和各类别岗位员工成长

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，总结2021年上半年安全生产工作，部署下半年安全重点工作。党委书记张彤讲授题为《压实全员安全责任强化安全监督管理为企业高质量发展提供有力保障》的安全公开课

管理人才。　　我讲你听，注入理论“营养剂”。制丝车间17名“园丁班组长”在班组内讲授内训课和公开课，内容涵盖党的建设、工艺质量、技能鉴定、基础管理等，为班组

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