烟草在线—吸烟有害健康！

和品牌的持续发展。在干部提拔任用环节，要引入“道德准入”机制，充分体现德才兼备、以德为先的任用原则，大力倡树务实发展之风、学习成长之风、廉洁守纪之风、感恩和谐

，认真落实办事公开、民主管理制度，严格坚持“三重一大”问题集体研究制度。要认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，提高

选拔任用的首要位置。衡量一个干部的“德”，主要看是否有坚定理想信念、正确价值追求、务实工作作风、严格廉洁自律。所以烟草企业要采取有效措施，提高干部职工队伍的品德素质

，堵塞漏洞，有效防控廉政风险。加强了对干部选拔任用工作的监督，制定了《干部选拔任用工作廉政监督管理办法》。加强了在企业改革过程中的纪律保障力度，围绕

;办事公开民主管理制度；不断建立和完善党委议事制度、培训制度、两烟生产经营管理制度、专卖内部管理监督、工程建设，物资采购、宣传促销、明示承诺、干部选拔任用、资金预算及审批等制度

时代，府库非常充盈，国力非常强大，对匈奴政策上，断然停止了“和亲政策”，任用卫青、霍去病为将，果断地采取了对匈奴大规模

，善于考察和识别具有管理者潜质的员工，凭工作实绩提拔任用优秀的员工为管理者，而不是凭着个人好恶，不能埋没优秀的员工。只有这样，才能使烟草企业

;导致他们走向腐败的重要因素。主要表现在一是制约监督意识淡薄。由于受体制、干部任用机制等多方面因素的影响，领导干部的监督约束往往难以到位，使监督机制流于形式，

；在坚持公认方面，把群众公认作为干部管理尤其是干部选拔任用的重要标准，在认真贯彻执行民主集中制的同时，不断扩大干部工作民主，切实搞好民主

科学化、民主化、制度化管理。　　把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部工作制度建设的基本依据，在干部调整和使用中，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持

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