烟草在线—吸烟有害健康！

群众举报和干部深入山林和田间地头，采用徒步巡逻和人眼观察的传统方法开展烤烟私自育苗铲除工作，浪费人力、物力、财力和时间，效率较低，且容易出现遗漏

，持续优化队伍管理，着力打造高素质专业化干部人才队伍。优化资源配置，挖掘人力资源管理潜力。全面落实公司及企业“十四五”人才发展规划要求，制订具体措施

纳入本单位“十四五”人力资源发展规划，提出各条线符合实际的中高级技能人才比例目标。在本单位技能岗位聘任实施细则、教育培训管理办法、员工薪酬积分管理制度中，将职业技能资格分级

徒步巡逻和人眼观察的传统方法开展烤烟私自育苗铲除工作，浪费人力、物力、财力和时间，效率较低，且容易出现遗漏。　　针对这一难题，今年

、云南中烟参赛选手集训工作进行检查指导。　　围绕技能竞赛筹备和云南中烟参赛选手培训等工作，许泽副巡视员与随行的云南中烟人力资源部、党群工作部、云南中烟鉴定站、红云红河集团人力资源部相关

才队伍和大批量的人力资源来聚集在烟草之内，为烟草提供用得上靠得住顶得起的大写的“人“来。操作、运行运营和管理、物流等等都需要不同知识层次和结构的人力资源。目前来看，烟草的人力

适应经济发展等新常态，立足长远谋划人才发展战略，不断优化人才发展环境。　　一是完善人力资源管理体系。根据行业人力资源改革要求，结合企业实际，对

，在此拿出来与大家分享。　　一、全程跟踪　　全程跟踪是一个最为基本的做法，从地块划分上逐一进行跟踪排查。这样做的弊端是工作量大，需要的人力、物力、财力较大

。　　二是牢固树立精益管理的理念，优化人力资源配置。挖掘人力资源潜力，激发人力资源活力，打造一流队伍，树立干部队伍新形象，为加快推进曲靖

设备技术改造后，各关键工序点的实际运转情况与工艺情况。期间，调研组分别到该厂生产管理科、人力资源科、企业管理科、原料物资科、设备信息技术科了解具体工作情况，

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