烟草在线—吸烟有害健康！

教训，引以为戒。　　会议还传达学习了工厂中层干部轮岗交流管理办法，要求各部门负责人加强对办法的学习宣传，使广大干部员工统一思想、提高认识，

班”，以轮岗、培训的形式开展业务学习班，以老带新开展轮岗见习，帮助新进员工了解工作；组织政务信息写作等培训，鼓励员工关注信息、关注实践

和管理三向发展多重通道模式，鼓励员工根据行业形势、企业实际和自身兴趣，考虑未来职业发展方向。　　二是实行轮岗制度。在生产车间内实行主操任副操、维修工任高速机主操、高速机主

考核工作方案》，明确了具体见习任务安排及相关管理规定，希望见习人员要善于学习，通过在不同战线轮岗，与带队老师一起尽快熟悉烟草行业情况；

　　烟草在线南昌消息　　日前，江西南昌市烟草公司对财务科所有科员进行了一次岗位轮换。此次会计人员岗位轮岗是实施会计岗位轮换制度的第三个年头。　　岗位轮换顾名思义就是将目前熟悉

，作为烟草工作了十个年头的老员工，个人认为解决有如下办法：　　一、轮岗机制保工作鲜度　　员工工作低迷普遍是由于工作内容重复、缺乏挑战等导致工作热情降低而造成的。我

。　　　注重轮岗管理。　　为保证干部队伍廉政工作的有效管理，红安厂坚决按上级主管部门要求，对重点敏感岗位实行轮岗制度。为防止庸政行为，对所在岗位施政实行问责制

；同时坚持每月开展谈心谈话不少于一次，掌握帮带对象思想、生活、工作动态，消除青年员工思想障碍。创新评价标准。开展青年员工分类管理，组织开展青年员工轮岗

确定故障症结为真空泵进气端止回阀金属疲劳。维修人员随即针对症结展开维修，设备很快恢复正常。车间抓住维修实战契机，特意安排青年维修骨干、轮岗交流人员及新进大学生参与维修。

安排检查时间，打破常规检查时间模式，开展突击检查，全力打击违法违规经营行为，切实提高市场掌控力。二是实行稽查人员轮岗，既保证

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