烟草在线—吸烟有害健康！

，深入推进企业风险岗位廉能建设。　　该《办法》明确了廉洁指数评价体系建设指导思想、建设原则、基本框架、评价对象和评价内容、评价程序及方法、廉洁指数评价结果运用等。廉洁指数评价对象是列为厂

;试行讨论稿）》，围绕考核内容、考核标准、考核结果运用进行了深入讨论，最终达成改进限时办结工作制度的共识。　　此次会议，通过推行限时办结制度

，九江市局（公司）有关负责人介绍了九江的基本情况及九江烟草质量体系建设工作的发展历程，详细解析了“目标引领、过程方法、结果运用、文化凝聚”这一企业运行自

企业基础管理上水平。　　该办法包括总则、考评内容、考评方法和程序、考评结果运用、附则等。考评内容主要包括管理体系内、外部审核发现的观察项、一般不符合项、严重不符合项，文件执行力专项检查

，将分析结果运用到指导客户经营当中。　　三是制定目标。客户经理结合客户实际销售能力、商圈类型、周边市场消费水平等为每位客户制定卷烟销售结构目标，进一步杜绝了部分客户提交订单

;并对考核实施过程及考核结果运用进行了明确规定。　　目前，该厂人力资源科正积极组织各部门相关人员进行讨论，收集的意见和建议，以此来进一步完善规范，

（公司）2019年度绩效考核办法的形成背景、管理模式及考核体系内涵，针对员工关心的考核指标、评分标准进行了重点分析、介绍，进一步明确绩效考核结果运用及各层

提升，真正强化收购、仓储、运输、调拨、复烤等环节监督考核力度，确保烟叶整体质量的提升。　　三是突出结果运用，真正使考核工作成为切实转变工作作风的“风向标

的榜样、示范和引领作用。　　千方百计拓宽成长渠道。以构建全员参与为前提、岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段的绩效考核管理体系，建立完善科学的考核维度和标准，突出

。　　　二是结果运用与审计过程相结合。制定审计操作规程，严格按审计实施方案开展审计项目，使审计过程各环节、各要素得到落实，做到审计目标明确、事实清楚、问题准确

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