烟草在线—吸烟有害健康！

优质烟叶有效供给能力”核心工作，落实目标责任，保证烟叶质量，提高经营效益；二是加强合作社制度建设，优化经营管理、成本控制、用工管理

体制健全。该局先后完善了《劳动用工管理实施意见》和《劳动合同管理流程》等制度，形成了科学、合理、实用的人员退出体制，严格按照“提前通知、妥善补偿、完善文书”的步骤解除或终止

，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持真抓实干、改革创新，突出抓好干部职工队伍建设、劳动用工管理和离退休职工服务等工作，人事工作取得

工作，履行各相关岗位职责，提高整体工作效率，为今年的烟叶收购工作奠定良好基础。　　四是规范用工管理。为进一步深化用工管理，分公司严格执行《红河州

合格后持证上岗，同时做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。与烟农签订服务协议，根据烟站交售计划安排，定时、定量做好专业化分级工作，

，对烟叶生产业务用工现状，烤烟与香料烟种植、生产加工过程中的业务用工管理等方面进行了解，就如何在烟草系统内加强合作，有效解决招工难、招熟练工更难、人员

抽查每发现一次吸烟行为，扣减该烟叶站500积分。　　强化收购过程管理。强化季节性用工管理，做好安全告知、安全交底等工作，强化作业过程管控，

;三是夯实人事工作基础，强化劳动用工管理，加强教育培训工作；四是深化改革增强内生动力，调动激发员工队伍干事创业积极性；五是提高

；要高度重视专项巡视选察问题整改工作，从严从实选人用人和管理监督，高度关注收入分配和用工管理，切实推进创新人才培养机制建设，从严

试点混合所有制改革。　　四是推进选人用人机制和薪酬制度改革。坚持把干部交流作为用人制度改革的重点，探索按照市场化机制选聘优秀的高级经营管理人员的途径和方式，规范企业各类劳动用工

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