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人才队伍建设取得新的可喜成绩。　　再接再厉　构建人才成长通道　　企业发展，关键在人。人才队伍是企业发展的核心动力，其建设更是一项影响全局的至关重要的工作。在“新川渝

力度，充分发挥技能人才作用，拓宽技能人才成长通道。同时，将职业技能鉴定计划执行率纳入年度考核内容，进一步提升技能人才培养实效。

人才分类评价体系，持续贯通技能人才成长通道。公司人力资源部相关负责人，市场营销中心、物资采购中心、技术中心、物流中心和各单位分管人力工作负责人及相关人员参加会议。

，扎实推进专业技术技能人才培养，成长通道不断拓展，队伍活力不断激发，在行业各类技能竞赛中屡创佳绩。下一步，济南卷烟厂将继续大力弘扬劳模精神

”。畅通青年员工专业技术人员和技能人员成长通道，将懂技术、懂管理的人才放在重要岗位，缩短青年员工成长周期，有效激发青年员工干事创业热情和动力。成立创新

，打通人才成长通道，为工厂创新活动持续蓬勃开展和企业核心竞争力持续提升强基赋能。

、“1+1”课题研究、标杆引领、专项育才等技术攻关项目，开展以职工名字命名工作室、操作法、管理法的申报活动，为技能人员提供多维度的“绿色”成长通道。系统推进晋级增资

人才交流机制，搭起“立交桥”。他们畅通人才成长通道，通过开展青年技能骨干岗位交流锻炼、师带徒、AB岗、技能考核等交流活动，持续在操维一体、高级备工、卷接-包装

备考工作。紧扣“思想认识提高”首要环节，在培养主动意识上持续发力。强化思想认识，积极广泛开展备考动员，引导员工充分认识行业技能等级认定是搭建员工成长通道和提升

担起青年生力军责任。拓宽成长渠道，给青年员工“铺路子”。畅通专业技术人员和技能人员成长通道，将懂技术、肯上进的人才放在合适岗位，在各项激励措施上向青年员工倾斜

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