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，该局（分公司）专门制定了选拔实施方案，明确了指导思想，确定了选聘条件、程序、方法和要求，从而为此次岗位竞聘活动

题的内部竞聘。　　　　为保证内部竞聘工作的公开透明，选对才、选好才，人力资源处提前谋划、精心部署，在本次技术研发员、企业管理员、安全管理员等内部岗位竞聘

，公司人力资源处在分管领导的精心部署下，在技术研发员、企业管理员、安全管理员等内部岗位竞聘工作中，坚持公开选拔、阳光操作，着力从源头上把关：

根据部门实际情况，本着“公开、平等、竞争、择优”和“好中选优、优中选强”的原则在部门内部开展值班长、工艺员、统计员岗位竞聘工作。　　生产制造处对此次竞聘工作高度重视，成立

，打造“创新型”员工队伍。　　三是竞争引学。把竞争引进教育培训机制，通过组织开展文化考试、业务技能测试、绩效考核、岗位竞聘等渠道，增强全员的危机意识、竞争意识

改革方案》、《科室评价实施办法》、《岗位评价实施办法》、《股级岗位竞聘实施办法》、《员工双向选择实施方案》及《薪酬管理实施办法》分别作了说明，全体职工认真听取讨论了以上实施方案与办法

、廉进行民主推荐。　　此次的岗位竞聘，充分体现了人事用工分配制度选贤任能、公平、公正、公开的原则。为县局烟叶基层烟技队伍建注入新鲜血液的同时，也为进一步增强基础队伍素质上水

胸有成竹、准备充分，从容应对评委的提问。面试工作历时3小时顺利结束。　　此次面试的结束标志着专卖、营销、配送序列中级岗位竞聘工作的全面性结束，为利辛烟草的进一步发展提供

的良好环境，培育高素质专业技术人才队伍，将于近期在全厂范围内公开竞聘中级专业技术职务岗位。　　一是成立了中级专业技术职务岗位竞聘工作领导小组，对竞聘工作进行

及一般管理岗位竞聘工作。市局（公司）于1月审议通过并下发了《专业技术和专业技能岗位聘任及管理办法》和《一般管理岗位分级管理实施办法》，于2月份在全市系统正式

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