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岗位廉政风险防控宣传墙报，通过强化宣传，深入推进岗位廉政风险防控工作，促进广大干部员工自觉防范违规行为。　　四、文化促廉，增强廉政文化的吸引力

的工作情况。　　考核期间，考核组充分肯定了钦州市局（公司）2012年上半年纪检监察总体工作和两个亮点工作，一是对将年度岗位廉政风险考核结果应用到

的思想防线。　　四是召开一场心得交流会。每位员工结合岗位廉政风险防控，撰写心得体会，召开一次座谈会，交流活动心得，切实提高教育活动实效性。　　五

内部监督运行，有效防范化解岗位廉政风险。

等，开展文件学习、案例通报、观看警示片方式，打牢全员思想防线，时刻做到警钟长鸣。三是健全责任机制。及时排查分析各岗位的廉政风险，确定责任和分工，

;以防范岗位廉政风险为重点，持之以恒抓好作风建设，用好监督执纪“四种形态”。

、岗位适用制度，确保有变化的都要进行相应调整。　　二是明确风险等级。根据确定存在廉政风险的职权内容，对《岗位廉政风险排查与防控表》中的廉政风险点进行全面覆盖，并

《单位廉政风险点查找和防控措施表》、《科室廉政风险点查找和防控措施表》、《岗位廉政风险点查找和防控措施表》。同时对“三重一大”风险点评定为一级，其他风险点为二级。

;开展岗位廉政风险排查、发送廉政短信、上廉政党课等活动，将廉政文化意识融入员工日常工作。　　三是健全监督机制。通过设立举报箱和公开监督电话，对群众反映的问题进行调查问责。

和集团加强廉政风险防控相关制度、集团总部部门及岗位廉政风险查找、廉政风险防控汇总表、部门重要职权图4个部分专题资料，为各单位、部门开展廉政风险防控工作提供学习参考，也为持续

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