烟草在线—吸烟有害健康！

等进行了详细的讲解，并强调了月度、季度考核的相关注意事项。为有效促进专卖执法和案件侦办的高质量奠定了基础。会后，该局专卖人员就培训内容进行了深入讨论，大家纷纷表示

文书的了解和运用情况。测试完毕后，试卷通过扫描、拍照等方式发送到市局专卖科进行统一改卷，考试结果作为各单位季度考核的依据。　　本次测试既考验了全市系统专卖执法人员认真自觉

帐目，做到帐帐相符。　　三锁考核。将涉案卷烟的管理纳入考核，落实岗位责任，采取季度考核、专项检查、不定期抽查等方式对仓库实物进行盘点，核对帐物

工作完成情况进行评分，考核结果作为完成工作任务的主要依据。　　三是注重考核结果运用。充分运用季度考核结果、年度工作质量评价、共性工作考核、个性工作测评等方面形成年度总评，

，明确责任。同时，量化绩效，按季度考核并严格兑现扣款，扣分累计至年终考核计分，全面推进工作上水平。　　

工作基础。　　四是强化目标考核。建立科学有效的考核激励机制，将销售指标、网建指标、日常管理全部纳入部门季度考核，严格督查，严格奖惩，确保

力度。对各单位专项行动开展情况定期进行通报，对工作任务完成情况纳入季度考核，对思想不重视，措施不得力、成效不明显的单位在考核中予以兑现。

防治工作，确保育苗相关区域无病毒、无杂草。　　四是提高检查考核标准。将育苗考核纳入一季度考核重点内容，县局成立检查考核小组，对县内各片区育苗点开展巡回检查

季度考核。保持对“天价烟”治理高压态势，保障常态化治理。　　三是巩固治理成果，建立长效机制。兰州市局（公司）将从营销、专卖、内管三方面

等，形式多样，从而使学习教育活动不枯燥乏味。　　四是精心开展督查考核。根据进度要求，指定专人开展月度督查和季度考核，使“两学一做”学习教育活动各项

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