烟草在线—吸烟有害健康！

队伍，加强全过程技术指导、培训和服务。　　做好贫困烟农脱贫工作。开展收入调查统计，对贫困烟农造册建档，按照一户一策要求，在种植计划安排、设施

品质安全、“GAP”管理、土壤保育、绿色防控等知识，并设立咨询点为烟农答疑解惑，不仅提高基层队伍和烟农的科技素质，而且提升烟草行业与烟农之间的农浓情

等方面考核要求，纳入市局月度考评，并通过OA专栏、qq等平台及时通报各项工作执行情况，进一步增强基层队伍信息化建设认识和主动作为意识，有效促进信息化工作水平。

提高鉴定质量和效果奠定基础。　　一是高度重视，强化管理。市局（公司）高度重视技能鉴定工作，将其作为提升员工业务水平、强化基层队伍力量的重要举措

强化2016年烟叶基层队伍建设意见，全面提升队伍职业素质和能力，努力打造一支高素质的烟叶基层队伍。　　　进一步引进烟叶专业人才。持续开展招录烟草、农学等相关专业的高等院校

，尽快进入卷烟营销工作信息员、促进员的角色，打造一支能够服务于两烟经营的精干基层队伍，巫溪分公司把每周五下午定为烟技员周末学习日，要求各烟叶站以

帮带1000户烟农运用先进适用技术发展烟叶生产，提升生产水平，增加种植效益，达到打造一支观念新、能组织、懂技术、会管理的烟叶生产基层队伍，培育一批

齐全，基层队伍充满活力。特别是在绩效考核上出真招出实招，发挥“指挥棒”作用，打破“大锅饭”格局，充分调动基层员工的积极性与创造性，推动烟叶

，解决烟叶田间正常成熟、延长大田生育期和烟叶长宽比例失调的问题；三是突出管理服务模式和生产技术创新，解决基层队伍烟叶技术指导问题，使关键技术能够

;统筹兼顾浓香型重大专项开发、基地单元建设、基础设施建设、基层队伍培训和收购调拨计划细化等项工作，推进全年烟叶工作落实到位；五是高度关注近期各产区自然灾害发生

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